Deuxième syndicat de l'académie tous corps confondus.

Syndicat indépendant Académique et National

Le SIAES - SIES, LE syndicat indépendant !


VOTRE CARRIÈRE

Professeurs Agrégés : HORS CLASSE

Hors classe 2019-2020 : promotion 2020

Promotion 2019 : statistiques et résultats Retour Page d'accueil
Promotion 2018 : statistiques et résultats Promotion 2017 : statistiques et résultats

Promotion 2016 : statistiques et résultats

Promotion 2015 : statistiques et résultats

Promotion 2014 : statistiques et résultats

Promotion 2013 : statistiques et résultats

Promotion 2012 : statistiques et résultats

Promotion 2011 : statistiques et résultats

Promotion 2010 : statistiques et résultats

Hors classe 2019-2020 - Campagne 2020

 

Sommaire :

- Conditions, appréciation du Recteur, propositions faites au Ministre

- Barème découlant du "protocole PPCR"

- Informations sur le reclassement, rythmes d'avancement d'échelon, grilles indiciaires et traitements

- La position du SIAES - SIES

- Le calendrier des opérations

- Résultats de la CAPA et de la CAPN

- Textes de référence

- Suivi syndicat SIAES / Adhésion

 

Le SIAES, deuxième syndicat de l'académie et deuxième syndicat des professeurs Agrégés, siège évidemment en Groupe de Travail et en CAPA (et dans toutes les commissions où est gérée votre carrière). Nos adhérents sont donc informés, représentés et défendus.

Un soin tout particulier est accordé au suivi du dossier de nos adhérent(e)s lors du Groupe de Travail et de la CAPA.

Le SIAES informe immédiatement ses adhérents de leur résultat à l’issue de la CAPA.

Adhérez au SIAES

 

De nouvelles modalités d’accès au grade hors classe et un nouveau barème s’appliquent depuis 2018.

Tous les professeurs agrégés ayant au moins deux ans d’ancienneté dans l’échelon 9 de la classe normale au 31/08/2020 sont automatiquement promouvables.

Le barème repose désormais exclusivement sur deux éléments :

- l’ancienneté dans la plage d’appel statutaire à la hors classe (de 0 à 160 points) ;

- l’appréciation du Recteur (« à consolider » : 95 points ; « satisfaisant » : 105 points ; « très satisfaisant » : 125 points ; « excellent » : 145 points).

Il y a deux « populations » de promouvables pour la campagne 2020 :

- les promouvables de la campagne 2018 qui n’ont pas été promus à qui le Recteur a attribué une appréciation en 2018. Cette appréciation sera conservée pour la campagne 2019, la campagne 2020 et les campagnes ultérieures (si le professeur n’est pas promu cette année).

- les promouvables qui ont eu le troisième rendez-vous de carrière durant l’année 2017-2018 ou durant l'année 2018-2019 à qui le recteur a attribué une appréciation finale (notifiée en septembre 2018 ou en septembre 2019), éventuellement modifiée à l’issue de la CAPN de contestation. Cette appréciation sera utilisée pour la campagne 2019, la campagne 2020 et les campagnes ultérieures (si le professeur n’est pas promu cette année). Pour chaque cohorte, 10 % des promouvables ont pu bénéficier de l’appréciation « excellent » et 45 % de l’appréciation « très satisfaisant ».

Pour chaque académie, chaque recteur devra transmettre au ministère un nombre de propositions qui devra correspondre au plus à 35 % de l'effectif de l'ensemble des promouvables de l’académie (contre 25 % l'an passé).

Cas particuliers :

- Opposition à promotion : A titre exceptionnel, une opposition à promotion à la hors-classe pourra être formulée par le recteur à l'encontre de tout agent promouvable après consultation du chef d'établissement et des corps d'inspection. Elle ne vaudra que pour la présente campagne. L'opposition à promotion fera l'objet d'un rapport motivé qui sera communiqué à l'agent. En cas de renouvellement de l'opposition formulée l'année précédente, ce rapport devra être actualisé.

- Examen des dossiers des agents pour lesquels aucune appréciation de leur valeur professionnelle n'a été portée, ni dans le cadre du troisième rendez-vous de carrière, ni dans le cadre d'une campagne d'accès au grade de la hors-classe. Sont concernés les agents promouvables titularisés ou détachés dans le corps des professeurs agrégés à compter du 1er septembre 2019, ceux qui, bien qu'éligibles à un rendez-vous de carrière en 2018-2019, n'ont pas pu en bénéficier ou ceux qui, bien que promouvables au grade de la hors-classe en 2019, ne se sont pas vu attribuer d'appréciation. L'appréciation de la valeur professionnelle s'appuie sur le dossier et sur les avis des chefs d'établissement ou des autorités compétentes, et sur les avis des corps d'inspection. Le recueil des avis des chefs d'établissement et des corps d'inspection se fait au travers de l'application I-Prof. Les avis se fondent sur une évaluation du parcours professionnel de chaque promouvable, mesurée sur la durée de la carrière, et englobent l'ensemble des critères de la valeur professionnelle qui valorise ce parcours professionnel. Ces avis se déclinent en trois degrés : Très satisfaisant ; Satisfaisant ; A consolider. Appréciation du recteur : Excellent ; Très satisfaisant ; Satisfaisant ; A consolider. Pour chacun des échelons de la plage d'appel, 30 % des promouvables appelés à recevoir une appréciation au titre de la présente campagne pourront bénéficier de l'appréciation Excellent et 45 % de l'appréciation Très satisfaisant.

 

Consultez le barème hors classe 2020

 

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Informations sur le reclassement après la promotion à la hors classe

 

Rythmes d'avancement d'échelon au sein de la classe normale et de la hors classe

 

Rémunération : grille indiciaire et traitements

 

Les nouvelles règles et le nouveau barème découlant du protocole PPCR ont généré de très importants bouleversements dans le classement des candidats. Certains candidats non promus en 2017 avec un barème inférieur de quelques points ou de quelques dixièmes de points au barème du dernier promu, qui s’attendaient légitimement à être promus en 2018, ont été relégués dans les profondeurs du classement, perdant ainsi tout espoir d’être promu avant deux, trois ans, voire plus.

Du fait de l’entrée en vigueur de ces nouvelles règles, de nombreux professeurs ont subi une diminution injustifiée et inacceptable de l’appréciation Recteur entre 2017 et 2018.

Des centaines de candidats ont perdu les points liés aux services effectués dans un établissement relevant de l’éducation prioritaire et/ou les points liés au rythme d’accès à l’échelon détenu actuellement (grand choix ou choix). Les notes administratives et pédagogiques ne sont plus prises en compte.

Notre carrière a été balayée d’un revers de manche par les syndicats signataires du protocole PPCR !

Nombreux sont les professeurs qui ont été lourdement pénalisés par les modalités absurdes d’évaluation par compétences dans le cadre du rendez-vous de carrière. Avoir « Excellent » à tous les items ne garantit pas de bénéficier de l’appréciation « Excellent » du Recteur. Avoir « Très satisfaisant » à tous les items ne garantit pas de bénéficier de l’appréciation « Très satisfaisant » du Recteur. Avoir « Satisfaisant » à un item et « Excellent » ou « Très satisfaisant » aux dix autres items peut priver le professeur de l’appréciation « Très satisfaisant » du Recteur.

L’appréciation portée par le Recteur en 2018 ou en 2019 (suite au 3ème RDV de carrière) sera conservée pour les campagnes de promotions ultérieures si le professeur n’est pas promu cette année. Le SIAES - SIES conteste particulièrement cette disposition du nouveau barème qui pénalise pour plusieurs années de nombreux professeurs privés de possibilité d’évolution, voire victimes d’une injuste baisse d’appréciation.

N’en déplaise à ceux qui affirment qu’il ne faut pas comparer les appréciations Recteur attribuées en 2017 à celles attribuées en 2018 et aux syndicats (SNES-FSU, SE-UNSA, SGEN-CFDT, SNEP-FSU) qui ont approuvé le protocole PPCR et qui ont négocié le nouveau barème pour la promotion à la hors classe, il s’agit bien d’un préjudice moral et financier qui affecte des milliers de professeurs dans chaque académie.

Le SIAES - SIES dénonce depuis 2016 les fondements idéologiques du protocole PPCR et n’a jamais cessé de dénoncer et de combattre ses conséquences catastrophiques sur la carrière des professeurs.

 

Lire le compte rendu de la CAPA 2018

 

Lire le compte rendu de la CAPA 2019

 

Le sommaire vous permet d'accéder aux statistiques et résultats des années antérieures.

 

Le calendrier des opérations :

- La CAPA des professeurs Agrégés se tiendra le 13 mai 2020.

- La CAPN des professeurs Agrégés se tiendra le 30 juin 2020.

 

Le SIAES, deuxième syndicat de l'académie et deuxième syndicat des professeurs Agrégés, siège évidemment en Groupe de Travail et en CAPA (et dans toutes les commissions où est gérée votre carrière). Nos adhérents sont donc informés, représentés et défendus.

Un soin tout particulier est accordé au suivi du dossier de nos adhérent(e)s lors du Groupe de Travail et de la CAPA.

Le SIAES informe immédiatement ses adhérents de leur résultat à l’issue de la CAPA.

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Textes de référence :

- Consultez le Bulletin Officiel n° 1 du 02/01/2020

- Agrégés affectés dans un établissement du second degré :

Consultez le Bulletin Académique n° 841 du 27/01/2020

- Agrégés affectés dans le supérieur, les services académiques et détachés dans les établissements d'enseignement privé

Consultez le Bulletin Académique n° 841 du 27/01/2020

 

Contactez nos responsables par mail  :  jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr

ou par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28  (n'hésitez pas à déposer un message sur la messagerie)

 

Téléchargez la fiche de suivi syndical.

 

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Hors classe 2018-2019 - Campagne 2019

 

Sommaire :

- Compte-rendu et résultats de la CAPA et de la CAPN

- Conditions, appréciation du Recteur, propositions faites au Ministre

- nouveau barème découlant du "protocole PPCR"

- Informations sur le reclassement, rythmes d'avancement d'échelon, grilles indiciaires et traitements

- La position du SIAES - SIES

- Le calendrier des opérations

- Textes de référence

- Suivi syndicat SIAES / Adhésion

 

Compte-rendu de la CAPA et de la CAPN :

La CAPA consacrée à la promotion à la hors classe des professeurs agrégés a siègé le 10 mai 2019.

La CAPN des professeurs Agrégés s'est tenue le 2 juillet 2019. 2573 professeurs agrégés sont promus à la hors classe.

Résultat : liste des promus à l'issue de la CAPN.

Le barème utilisé depuis la campagne de promotion 2018, constitué d’une succession de paliers de 10 points, génère selon le corps des dizaines, voire des centaines, de situations d’égalité de barème.

Pour départager les candidats à égalité de barème, l’administration utilise les critères successifs suivants : 1 / ancienneté dans le corps (au profit du plus ancien) ; 2 / si égalité d'ancienneté dans le corps : échelon ; 3 / si égalité d'ancienneté dans le corps et d’échelon : ancienneté dans l'échelon (au profit du plus ancien) ; 4 / si égalité : date de naissance au profit du plus âgé.

Dans le cadre de la règlementation relative à la « politique d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique », la répartition des promotions doit s'approcher le plus possible des proportions de femmes et d’hommes au sein du corps concerné. Cela peut conduire l'administration à fixer deux barres distinctes, une pour les femmes et une pour les hommes.

Dans chaque académie, en CAPA, le Recteur peut proposer au ministre jusqu’à 25 % de l’effectif des promouvables.

Le Recteur de l’académie d’Aix-Marseille a retenu en CAPA 172 candidatures (sur 686 candidats) qui ont été proposées au Ministre.

- 80 candidats proposés sont au 11ème échelon (sur 111 candidats).

- 92 candidats proposés sont au 10ème échelon (sur 376 candidats).

- Aucun des 199 candidats au 9ème échelon n’a été proposé.

Barème du dernier candidat proposé : 165 points (ancienneté dans le corps : 23 ans  /  ancienneté dans l’échelon : 0 an 5 mois 17 jours). 85 candidats avaient 165 points.

Pour l’ensemble des académies, 2573 professeurs agrégés ont été promus à la hors classe suite à la CAPN.

Répartition des 99 promus issus de l’académie d’Aix-Marseille :

- 70 candidats promus sont au 11ème échelon

- 29 candidats promus sont au 10ème échelon

 

Le SIAES, deuxième syndicat de l'académie et deuxième syndicat des professeurs Agrégés, siège évidemment en Groupe de Travail et en CAPA (et dans toutes les commissions où est gérée votre carrière). Nos adhérents sont donc informés, représentés et défendus.

Un soin tout particulier est accordé au suivi du dossier de nos adhérent(e)s lors du Groupe de Travail et de la CAPA.

Le SIAES informe immédiatement ses adhérents de leur résultat à l’issue de la CAPA.

Adhérez au SIAES

 

De nouvelles modalités d’accès au grade hors classe et un nouveau barème s’appliquent depuis l’an passé.

Tous les professeurs agrégés ayant au moins deux ans d’ancienneté dans l’échelon 9 de la classe normale au 31/08/2019 sont automatiquement promouvables.

Le barème repose désormais exclusivement sur deux éléments :

- l’ancienneté dans la plage d’appel statutaire à la hors classe (de 0 à 160 points) ;

- l’appréciation du Recteur (« à consolider » : 95 points ; « satisfaisant » : 105 points ; « très satisfaisant » : 125 points ; « excellent » : 145 points).

Il y a deux « populations » de promouvables pour la campagne 2019 :

- les promouvables de la campagne 2018 qui n’ont pas été promus à qui le Recteur a attribué une appréciation en 2018. Cette appréciation sera conservée pour la campagne 2019 et les campagnes ultérieures (si le professeur n’est pas promu cette année).

- les promouvables qui ont eu le troisième rendez-vous de carrière durant l’année 2017-2018 à qui le recteur a attribué une appréciation finale (notifiée en septembre 2018), éventuellement modifiée à l’issue de la CAPN de contestation. Cette appréciation sera utilisée pour la campagne 2019 et les campagnes ultérieures (si le professeur n’est pas promu cette année). Pour cette cohorte, 10 % des promouvables ont pu bénéficier de l’appréciation « excellent » et 45 % de l’appréciation « très satisfaisant ».

 

Consultez le barème hors classe 2019

 

Informations sur le reclassement après la promotion à la hors classe

 

Rythmes d'avancement d'échelon au sein de la classe normale et de la hors classe

 

Rémunération : grille indiciaire et traitements

 

Les nouvelles règles et le nouveau barème découlant du protocole PPCR ont généré de très importants bouleversements dans le classement des candidats. Certains candidats non promus en 2017 avec un barème inférieur de quelques points ou de quelques dixièmes de points au barème du dernier promu, qui s’attendaient légitimement à être promus en 2018, ont été relégués dans les profondeurs du classement, perdant ainsi tout espoir d’être promu avant deux, trois ans, voire plus.

Du fait de l’entrée en vigueur de ces nouvelles règles, de nombreux professeurs ont subi une diminution injustifiée et inacceptable de l’appréciation Recteur entre 2017 et 2018.

Des centaines de candidats ont perdu les points liés aux services effectués dans un établissement relevant de l’éducation prioritaire et/ou les points liés au rythme d’accès à l’échelon détenu actuellement (grand choix ou choix). Les notes administratives et pédagogiques ne sont plus prises en compte.

Notre carrière a été balayée d’un revers de manche par les syndicats signataires du protocole PPCR !

Nombreux sont les professeurs qui ont été lourdement pénalisés par les modalités absurdes d’évaluation par compétences dans le cadre du rendez-vous de carrière. Avoir « Excellent » à tous les items ne garantit pas de bénéficier de l’appréciation « Excellent » du Recteur. Avoir « Très satisfaisant » à tous les items ne garantit pas de bénéficier de l’appréciation « Très satisfaisant » du Recteur. Avoir « Satisfaisant » à un item et « Excellent » ou « Très satisfaisant » aux dix autres items peut priver le professeur de l’appréciation « Très satisfaisant » du Recteur.

L’appréciation portée par le Recteur en 2018 ou en 2019 (suite au 3ème RDV de carrière) sera conservée pour les campagnes de promotions ultérieures si le professeur n’est pas promu cette année. Le SIAES - SIES conteste particulièrement cette disposition du nouveau barème qui pénalise pour plusieurs années de nombreux professeurs privés de possibilité d’évolution, voire victimes d’une injuste baisse d’appréciation.

N’en déplaise à ceux qui affirment qu’il ne faut pas comparer les appréciations Recteur attribuées en 2017 à celles attribuées en 2018 et 2019 et aux syndicats (SNES-FSU, SE-UNSA, SGEN-CFDT, SNEP-FSU) qui ont approuvé le protocole PPCR et qui ont négocié le nouveau barème pour la promotion à la hors classe, il s’agit bien d’un préjudice moral et financier qui affecte des milliers de professeurs dans chaque académie.

Le SIAES - SIES dénonce depuis 2016 les fondements idéologiques du protocole PPCR et n’a jamais cessé de dénoncer et de combattre ses conséquences catastrophiques sur la carrière des professeurs.

 

Lire le compte rendu de la CAPA 2018

 

Le sommaire vous permet d'accéder aux statistiques et résultats des années antérieures.

 

Le calendrier des opérations :

- La CAPA des professeurs Agrégés se tiendra le 10 mai 2019.

- La CAPN des professeurs Agrégés se tiendra le 2 juillet 2019.

 

Textes de référence :

- Consultez le Bulletin Officiel n° 12 du 21/03/2019

- Agrégés affectés dans un établissement du second degré :

Consultez le Bulletin Académique n° 812 du 22/04/2019

- Agrégés affectés dans le supérieur, les services académiques et détachés dans les établissements d'enseignement privé

Consultez le Bulletin Académique n° 812 du 22/04/2019

 

Contactez nos responsables par mail  :  jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr

ou par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28  (n'hésitez pas à déposer un message sur la messagerie)

 

Téléchargez la fiche de suivi syndical.

 

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Hors classe 2017-2018 - Campagne 2018

 

Sommaire :

- Résultats de la CAPA et de la CAPN

- Informations sur le reclassement, rythmes d'avancement d'échelon, grilles indiciaires et traitements

- Conditions, avis des évaluateurs, appréciation du Recteur, propositions faites au Ministre

- nouveau barème 2018 découlant du "protocole PPCR"

- La position du SIAES - SIES

- Le calendrier des opérations

- Textes de référence

 

Le Groupe de Travail qui prépare la CAPA s'est tenu le 16 mai 2018.

La CAPA des professeurs Agrégés s'est tenue le 28 mai 2018. Lire le compte rendu de la CAPA 2018

La CAPN des professeurs Agrégés s'est tenue les 4 et 5 juillet 2018 sans que le contingent de promotions ait été fixé par le ministère des finances et le ministère de l’éducation nationale. Le contingent de promotions a été fixé le 17 juillet 2018. 2576 professeurs agrégés sont promus à la hors classe.

 

Répartition des 696 candidats :

11ème échelon : 127 candidats (18,25 %)

10ème échelon : 359 candidats (51,58 %)

9ème échelon avec une ancienneté supérieure à 2 ans : 210 candidats (30,17 %)

 

Après examen des dossiers et des avis prononcés par les corps d’inspection et les chefs d’établissement, le Recteur a retenu en CAPA 140 candidatures (sur 696 candidats) qui sont proposées au Ministre.

Répartition des 140 candidats proposés :

99 candidats proposés sont au 11ème échelon

41 candidats proposés sont au 10ème échelon

Barème du dernier candidat proposé au ministre par le Recteur : 175 points

Pour départager les candidats à égalité de barème, l’administration utilise les critères successifs suivants :

1 / ancienneté dans le corps (au profit du plus ancien) ; dernier promu : 175 points et 20 ans 0 mois 0 jour

2 / si égalité d’ancienneté dans le corps : ancienneté dans l’échelon (au profit du plus ancien) dernier promu : 4 ans 0 m 0 j

 

Lire le compte rendu détaillé de la CAPA 2018

 

La CAPN où est prononcée la décision du Ministre s’est tenue les 4 et 5 juillet 2018 sans que le contingent de promotions ait été fixé par le ministère des finances et le ministère de l’éducation nationale.

Le contingent de promotions a été fixé le 17 juillet 2018. 2576 professeurs agrégés sont promus à la hors classe.

Lors de la CAPN, 2576 candidats ont été promus à la hors classe. Le Ministre a promu 102 candidat(e)s issus de l’académie d’Aix Marseille.

Répartition des 102 candidats promus issus de l’académie d’Aix-Marseille :

83 candidats promus sont au 11ème échelon

19 candidats promus sont au 10ème échelon

Résultat : liste des promus à l'issue de la CAPN.

 

Informations sur le reclassement après la promotion à la hors classe

 

Rythmes d'avancement d'échelon

 

Grille indiciaire et traitements

 

nouveau barème. Consultez notre dossier spécial (pages 1 à 4)

 

Le SIAES - SIES, deuxième syndicat de l'académie tous corps confondus et deuxième syndicat pour les professeurs agrégés, siège en commission, nos adhérents seront représentés et défendus.

Un soin tout particulier est accordé au suivi du dossier de nos adhérent(e)s.

Nos adhérent(e)s seront informé(e)s avant le GT, à l'issue de la CAPA et à l'issue de la CAPN.

Nos élu(e)s suivront leur dossier avec un soin tout particulier.  Adhérez au SIAES

 

Le SIAES, deuxième syndicat de l'académie et deuxième syndicat des Agrégés, siège évidemment en GT et en CAPA.

Représentativité du SIAES - SIES : LE syndicat indépendant (cliquez ici)

Le SIAES - SIES, un syndicat Académique, NATIONAL et fédéré

 
Non adhérents : Nous vous proposons donc, si vous souhaitez être informé(e) du résultat à l’issue de la commission, de nous communiquer vos coordonnées personnelles en remplissant et nous retournant la fiche réponse téléchargeable ci-dessous afin que nous puissions vous prévenir à votre adresse personnelle.  Téléchargez la fiche de suivi syndical

 

Le calendrier des opérations :
- Constitution du dossier sur i-prof jusqu'au 15 mars 2018 inclus.
- Attribution des avis par les chefs d'établissements entre le 16/03/2018 et le 28/03/2018.
- Attribution des avis par les corps d'inspection entre le 29/03/2018 et le 08/04/2018.
- Attribution des avis par les Présidents d’Université, les Directeurs d’Etablissements d’enseignement supérieur, les Chefs des Services Académiques ou les Chefs d’Etablissement de l’enseignement privé (personnels détachés dans l’enseignement privé) au plus tard le 03/04/2018.

- Le Groupe de Travail préparatoire à la CAPA se tiendra le 16 mai 2018.

- La CAPA des professeurs Agrégés se tiendra le 28 mai 2018.

- La CAPN des professeurs Agrégés se tiendra du 4 au 5 juillet 2018.

 

Textes de référence :

- Consultez le Bulletin Officiel n° 8 du 22/02/2018

- Agrégés affectés dans un établissement du second degré :

Consultez le Bulletin Académique n° 772 du 19/03/2018

- Agrégés affectés dans le supérieur, les services académiques ou détachés dans un établissement d'enseignement privé

Consultez le Bulletin Académique n° 772 du 19/03/2018

 

Le sommaire vous permet d'accéder aux statistiques et résultats des années antérieures.

 

Contactez nos responsables par mail  :  jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr

ou par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28  (n'hésitez pas à déposer un message sur la messagerie)

 

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Hors classe 2016-2017 - Campagne 2017

(Académie d'Aix-Marseille)

 

Sommaire :

- Résultats de la CAPA et de la CAPN

- Informations sur le reclassement, rythmes d'avancement d'échelon, grilles indiciaires et traitements

- Conditions, avis des évaluateurs, appréciation du Recteur, propositions faites au Ministre

- barème 2017

- Points liés à l'exercice en "éducation prioritaire"

- La position du SIAES - SIES

- Possibilité de contester les avis

- Le calendrier des opérations

- Textes de référence

 

Le Groupe de Travail qui prépare la CAPA s'est tenu le 6 avril 2017.

La CAPA des professeurs Agrégés s'est tenue le 3 mai 2017.

La CAPN des professeurs Agrégés s'est tenue du 27 au 29 juin 2017.

 

Lors de la CAPA du 3 mai 2017, le Recteur a proposé au ministre 284 candidat(e)s sur 1420 promouvables.

Répartition des 284 proposé(e)s par échelon :

11ème échelon : 84 proposé(e)s (29,58 %)

10ème échelon : 200 proposé(e)s (70,42 %)

Lors de la CAPN du 27 au 29 juin 2017, 2226 candidats ont été promus à la hors classe. Le Ministre a promu 87 candidat(e)s issus de l’académie d’Aix Marseille.

Plus de 88 % des promu(e)s étaient classé(e)s en « rang utile » (dans les 100 premiers) à l’issue de la CAPA.

65,7 % des agrégés à l’échelon 11 issus de notre académie ont été promus à la hors classe.

Répartition des 87 promu(e)s issus de l'académie d'Aix Marseille par échelon :

11ème échelon : 65 promu(e)s (74,71 %)

10ème échelon : 22 promu(e)s (25,29 %)

Résultat : liste des promus à l'issue de la CAPN.

 

Statistiques réalisées par les commissaires paritaires du SIAES - SIES :

- Statistiques générales

- Avis des corps d'inspection discipline par discipline

 

Le SIAES - SIES, deuxième syndicat de l'académie tous corps confondus et deuxième syndicat pour les professeurs agrégés, siège en commission, nos adhérents seront représentés et défendus.

Un soin tout particulier est accordé au suivi du dossier de nos adhérent(e)s.

Nos adhérent(e)s seront informé(e)s avant le GT, à l'issue de la CAPA et à l'issue de la CAPN.

Nos élu(e)s suivront leur dossier avec un soin tout particulier.

 

Le SIAES, deuxième syndicat de l'académie et deuxième syndicat des Agrégés, siège évidemment en GT et en CAPA.

Représentativité du SIAES - SIES : LE syndicat indépendant (cliquez ici)

Le SIAES - SIES, un syndicat Académique, NATIONAL et fédéré

 
Non adhérents : Nous vous proposons donc, si vous souhaitez être informé(e) du résultat à l’issue de la commission, de nous communiquer vos coordonnées personnelles en remplissant et nous retournant la fiche réponse téléchargeable ci-dessous afin que nous puissions vous prévenir à votre adresse personnelle.  Téléchargez la fiche de suivi syndical

 

Les éléments du barème 2017

 

Informations sur le reclassement après la promotion à la hors classe

 

Rythmes d'avancement d'échelon

 

Grille indiciaire et traitements

 

Conditions, avis des évaluateurs, appréciation du Recteur, propositions faites par le Recteur au Ministre :

Sont automatiquement promouvables tous les Agrégés ayant atteint l’échelon 7 de la classe normale au 31/08/2017.

Les avis émis par les évaluateurs (corps d’inspection et chef d’établissement) sont déterminants.

Avis formulés par les chefs d’établissement et les corps d’inspection : L’avis se décline en quatre degrés : Très favorable – Favorable – Réservé – Défavorable

L’avis « Très favorable » doit être limité à 20 % du nombre total des avis formulés par un même évaluateur (un nombre comportant une décimale est arrondi au nombre entier supérieur) ; Lorsque l’effectif des personnels à évaluer est inférieur à cinq, l’évaluateur peut formuler au maximum 1 avis « très favorable ».

Les avis «Très favorable» « Réservé » et «Défavorable», formulés par le supérieur hiérarchique devront obligatoirement être accompagnés d’une motivation littérale ; idem pour l’avis « favorable » si l’avis de l’année précédente était « très favorable ».

Tout avis modifié défavorablement d’une campagne à l’autre doit faire l'objet d'une appréciation littérale, être justifié par une dégradation de la manière de servir et expliqué à l’intéressé.

Le Recteur porte une appréciation (Exceptionnel, Remarquable, Très honorable, Honorable, Insuffisant).

30 % au maximum de l’effectif total des promouvables de l’académie pourront bénéficier des appréciations « Remarquable » ou « Exceptionnel ».

10 % au maximum de l’effectif total des promouvables de l’académie pourront bénéficier de l’appréciation « Exceptionnel ».

20 % au maximum de l’effectif total des promouvables de l’académie pourront être proposés au Ministre.

Les propositions du Recteur devront comprendre la totalité des enseignants qui ont atteint le dernier échelon de la classe normale depuis au moins 4 ans, et dont il aura jugé les mérites suffisants pour leur attribuer une appréciation au moins « Très honorable ».

S'agissant du degré d'appréciation « Exceptionnel », l'intégralité des propositions du Recteur devra être transmise.

 

Consultez les éléments du barème 2017

Le barème avait été fortement modifié en 2016. Le barème retenu par le ministère pour 2017 est identique à celui de 2016.

- Notation (maximum 100 points) :

- pour les personnels affectés dans le second degré : note administrative sur 40 et note pédagogique sur 60 (notes pédagogiques de type 3 annualisées arrêtées au 31/08/2016, ou, en l'absence de la note de type 3, la note détenue au 01/09/2016).

- pour les agents affectés dans l'enseignement supérieur : note administrative sur 100 arrêtée au 31/08/2016 ou en cas de classement initial au 01/09/2016.

- pour les agents détachés : note sur 100 au 31/08/2016.

- Points attribués au titre du parcours de carrière et de l'échelon détenu par le candidat au 31/08/2017 quel que soit le rythme d'accès dans cet échelon. Le volume de points attribué en cas de passage au grand choix ou au choix est supérieur au volume de points attribué en cas de passage à l'ancienneté. Le barème antérieur (avant 2016) ne prévoyait aucune bonification en cas de passage à l'ancienneté à l'exception des candidats ayant accédé au 11ème échelon à l'ancienneté, mais ayant accédé au 10ème au grand choix ou au choix).

- Appréciation du Recteur. L'appréciation portée par le recteur se traduit par l'attribution d'une bonification. À chaque degré d'appréciation correspond un niveau de bonification :

Exceptionnel : 90 points  /  Remarquable : 60 points  /  Très honorable : 30 points  /  Honorable : 10 points  /  Insuffisant : 0 point

- Bonification attribuée au titre de 5 années de service durant la carrière de façon continue dans un établissement relevant de l'éducation prioritaire. La bonification est de 20 points pour les établissements classés REP et de 25 points pour les établissements classés REP+ et/ou politique de la ville. Cette condition s'apprécie au 31/08/2017.

La cartographie des établissements relevant de l'éducation prioritaire ayant été revue, il convient de distinguer plusieurs situations :

- l'enseignant qui bénéficie déjà de cette bonification au titre de cinq ans d'exercice accomplis, de façon continue, dans un même établissement relevant de l'éducation prioritaire conserve ses droits acquis quel que soit le classement de cet établissement à la rentrée 2015 ;

- l'enseignant qui a exercé dans un établissement qui fait l'objet d'un déclassement à la rentrée 2015 et continue d'y exercer sans avoir accompli la durée de service exigée de cinq ans pour se prévaloir de la bonification, conserve son droit à en bénéficier dès lors qu'il aura enseigné au moins cinq ans de façon continue dans cet établissement ;

- l'enseignant qui par le fait d'une mesure de carte scolaire quitte un établissement relevant de l'éducation prioritaire et/ou relevant de la politique de la ville avant d'avoir accompli la durée de service exigée de cinq ans pour se prévaloir de la bonification, conserve son droit à en bénéficier dès lors qu'il est affecté dans un établissement relevant de l'éducation prioritaire et/ou de la politique de la ville et qu'il aura enseigné au moins cinq ans de façon continue dans ces établissements.

- Bonification attribuée aux candidats bénéficiant d'un avis « très favorable » ou « favorable » du chef d'établissement et actuellement affectés dans un établissement REP, REP+ et/ou politique de la ville et justifiant d'au moins 5 années de service de façon continue dans cet établissement. La bonification est de 20 points pour les établissements classés REP et de 25 points pour les établissements classés REP+ et/ou politique de la ville. Cette condition s'apprécie au 31/08/2017.

La cartographie des établissements relevant de l'éducation prioritaire ayant été revue, il convient de distinguer plusieurs situations :

- l'enseignant qui a exercé dans un établissement qui fait l'objet d'un déclassement à la rentrée 2015 et continue d'y exercer sans avoir accompli la durée de service de cinq ans pour se prévaloir de la bonification, conserve son droit à en bénéficier dès lors qu'il dispose de cinq ans d'exercice de façon continue dans cet établissement ;

- l'enseignant qui par le fait d'une mesure de carte scolaire quitte un établissement relevant de l'éducation prioritaire et/ou de la politique de la ville avant d'avoir accompli la durée de service exigée de cinq ans pour se prévaloir de la bonification, conserve son droit à en bénéficier dès lors qu'il est affecté dans un établissement relevant de l'éducation prioritaire et qu'il aura enseigné cinq ans de façon continue dans ces établissements ;

- l'enseignant qui exerce et a exercé dans un établissement nouvellement classé « éducation prioritaire » à la rentrée scolaire 2015 peut se prévaloir de la bonification dès lors qu'il aura enseigné au moins cinq ans de façon continue dans cet établissement.

 

La position du SIAES - SIES :

L’accès à la hors classe et l'avancement d'échelon, prévus dans la progression de carrière des fonctionnaires, n'ont malheureusement plus vocation à constituer une amélioration du niveau de vie des personnels ; ils atténuent seulement la régression du pouvoir d'achat qu’ils subissent.

Après 6 ans de "gel" de la valeur du point d’indice (juillet 2010 - juillet 2016), une revalorisation globale et significative des traitements est nécessaire.

Ni l’indigente augmentation de la valeur du point d’indice (56,2323 € en février 2017 contre 55,5635 € en juillet 2010), ni l’ajout de quelques points d’indice aux grilles indiciaires des différents corps (dans le cadre du protocole PPCR) ne compensent cette perte de revenus.

Le SIAES revendique à la fois l’augmentation de la valeur du point d’indice et la revalorisation de la grille indiciaire des professeurs, dont celle des Agrégés.

Toutefois pour le SIAES cela ne saurait s’accompagner d’une modification des statuts et des obligations règlementaires de service des enseignants, d’une dénaturation de leurs missions, ou d’atteintes à leur liberté pédagogique.

En effet, pour le SIAES, la mission première des professeurs consiste à instruire les élèves dont ils ont la charge en leur transmettant des savoirs et des savoir-faire.

Le contingent de promotions à la hors classe est insuffisant et doit être augmenté significativement afin de permettre à l’ensemble des Agrégés ayant fait une carrière complète dans l’éducation nationale d’être admis à la retraite en ayant bénéficié de cette promotion.

Pour le SIAES, le "mérite" n’est pas un gros mot. La méritocratie est un des fondements de la révolution française et de notre république. Le SIAES défend l’élitisme républicain. Nous estimons que le travail de chacun doit être reconnu à sa juste valeur. C’est d’ailleurs ce que réclament les professeurs, les CPE, et plus largement l’ensemble des fonctionnaires. Ils sont attachés à la reconnaissance de leur travail quotidien et de leur investissement tout au long de leur carrière. Le SIAES est donc opposé à un système de promotion « tout à l’ancienneté », basé de façon dogmatique et stalinienne sur la date de naissance des professeurs. lire la suite

Le SIAES estime normal que l’ancienneté soit prise en compte, mais il ne récuse pas pour autant le « mérite », car le travail de chacun doit être reconnu à sa juste valeur. Cela à l’expresse condition que le « mérite » soit apprécié sur des critères objectifs et indiscutables, ce qui est loin d’être toujours le cas. Le « phénomène de cour » doit être évité, tout comme l’arbitraire.

Trop d’avis restent ainsi sujets à caution, et particulièrement pour celles et ceux qui, susceptibles d’être promus, ne le sont pas par suite d’un avis qui les pénalise lourdement et sur lequel un doute peut être émis. Le SIAES demande à ce titre une transparence totale, avec la possibilité, comme pour la notation administrative, de contestation de l’avis du chef d’établissement et/ou de l’IPR avant la décision finale du Recteur.

 
Le calendrier des opérations :
- Constitution du dossier sur i-prof jusqu'au 15 janvier 2017 inclus.
- Attribution des avis par les chefs d'établissements entre le 16/01/2017 et le 12/02/2017.
- Attribution des avis par les corps d'inspection entre le 13/02/2017 et le 12/03/2017.
- Attribution des avis par les Présidents d’Université, les Directeurs d’Etablissements d’enseignement supérieur, les Chefs des Services Académiques ou les Chefs d’Etablissement de l’enseignement privé (personnels détachés dans l’enseignement privé) au plus tard le 06/03/2017.

- Le Groupe de Travail préparatoire à la CAPA se tiendra le 6 avril 2017.

- La CAPA des professeurs Agrégés se tiendra le 3 mai 2017.

- La CAPN des professeurs Agrégés se tiendra du 27 au 29 juin 2017.

 

Textes de référence :

- Consultez le Bulletin Officiel n° 47 du 22/12/2016

- Agrégés affectés dans un établissement du second degré :

Consultez le Bulletin Académique n° 727 du 09/01/2017

- Agrégés affectés dans le supérieur, les services académiques ou détachés dans un établissement d'enseignement privé

Consultez le Bulletin Académique n° 727 du 09/01/2017

 

Le sommaire vous permet d'accéder aux statistiques et résultats des années antérieures.

 

Contactez nos responsables par mail  :  jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr

ou par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28  (n'hésitez pas à déposer un message sur la messagerie)

 

Téléchargez la fiche de suivi syndical.

 

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Hors classe 2015-2016 - Campagne 2016

(Académie d'Aix-Marseille)

 

Le Groupe de Travail préparatoire à la CAPA s'est tenu le 29 avril 2016.

La CAPA des professeurs Agrégés s'est tenue le 9 mai 2016.

La CAPN des professeurs Agrégés s'est tenue du 28 au 30 juin 2016.

 

Le Recteur a retenu 279 candidatures (265 au barème et 14 hors barème) sur 1391 candidat(s).

Sur les 279 candidats proposés au Ministre par le Recteur, 82 ont été promus.

Répartition des 279 proposé(e)s par échelon :

11ème échelon : 85 proposé(e)s (30,47 %)

10ème échelon : 194 proposé(e)s (69,53 %)

Lors de la CAPN, le Ministre a promu 82 candidats de l’académie d’Aix Marseille (80 avaient été proposés au barème et 2 hors barème). Plus de 80 % des promu(e)s étaient classé(e)s en « rang utile » (dans les 100 premiers) à l’issue de la CAPA.

Répartition des 82 promu(e)s par échelon :

11ème échelon : 66 promu(e)s (80,49 %)

10ème échelon : 16 promu(e)s (19,51 %)

Informations sur le reclassement

Rythmes d'avancement d'échelon

Grille indiciaire et traitements

 

Textes de référence :

- Consultez le Bulletin Officiel n° 48 du 24/12/2015

- Agrégés affectés dans un établissement du second degré :

Consultez le Bulletin Académique n° 691 du 04/01/2016

- Agrégés affectés dans le supérieur, les services académiques ou détachés dans un établissement d'enseignement privé

Consultez le Bulletin Académique n° 691 du 04/01/2016

 

Le sommaire vous permet d'accéder aux statistiques et résultats des années antérieures.

 

Contactez nos responsables par mail  :  jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr

ou par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28  (n'hésitez pas à déposer un message sur la messagerie)

 

Le SIAES siège en commission, nos adhérents seront représentés et défendus.

Un soin tout particulier est accordé au suivi du dossier de nos adhérent(e)s.

Le SIAES, deuxième syndicat de l'académie et deuxième syndicat des Agrégés, siège évidemment en GT et en CAPA.

Représentativité du SIAES - SIES : LE syndicat indépendant (cliquez ici)

Le SIAES - SIES, un syndicat Académique, NATIONAL et fédéré

 
Téléchargez la fiche de suivi syndical

 

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Hors classe 2014-2015 - Campagne 2015

(Académie d'Aix-Marseille)

 

Le Groupe de Travail préparatoire à la CAPA s'est tenu le 16 Avril 2015.

La CAPA des professeurs Agrégés s'est tenue le 12 Mai 2015.

La CAPN des professeurs Agrégés s'est tenue du 30 Juin au 2 Juillet 2015.

Nos adhérent(e)s sont informé(e)s avant le GT, à l'issue de la CAPA et à l'issue de la CAPN.

Nos élu(e)s suivent leur dossier avec un soin tout particulier.

 

Comme à l’accoutumée, lors du Groupe de Travail (16 avril 2015) et en CAPA (12 mai 2015), deux syndicats - dont le SIAES - ont activement pris part aux discussions et présenté des propositions.

Après la tenue du Groupe de Travail préparatoire, le Recteur a retenu lors de la CAPA 279 candidatures (249 au barème et 30 hors barème) sur 1394 candidat(s) pour les proposer au ministre.

Répartition des 279 proposé(e)s par échelon :

11ème échelon : 101 proposé(e)s (36,20 %)

10ème échelon : 171 proposé(e)s (61,29 %)

9ème échelon : 7 proposé(e)s (2,51 %)

Lors de la CAPN, début Juillet, le Ministre a promu 95 candidats de l’académie d’Aix Marseille (85 avaient été proposés au barème et 10 hors barème). Plus de 75 % des promu(e)s étaient classé(e)s en « rang utile » (dans les 100 premiers) à l’issue de la CAPA.

Répartition des 95 promu(e)s par échelon :

11ème échelon : 68 promu(e)s (71,58 %)

10ème échelon : 27 promu(e)s (28,42 %)

Résultat : liste des promus à l'issue de la CAPN.

 

Statistiques réalisées par les commissaires paritaires du SIAES :

- Statistiques générales

- Avis des corps d'inspection discipline par discipline

 

Le SIAES siège en commission, nos adhérents sont représentés et défendus.

Un soin tout particulier est accordé au suivi du dossier de nos adhérent(e)s.

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Informations sur le reclassement

Rythmes d'avancement d'échelon  -  Grille indiciaire et traitements

 

Textes de référence :

- Consultez le Bulletin Officiel n° 1 du 01/01/2015

- Agrégés affectés dans un établissement du second degré :

Consultez le Bulletin Académique n° 657 du 19/01/2015

- Agrégés affectés dans le supérieur, les services académiques ou détachés dans un établissement d'enseignement privé

Consultez le Bulletin Académique n° 657 du 19/01/2015

 

Voir également ci-dessous les barres, statistiques et comptes rendus des années antérieures.

 

Contactez nos responsables par mail

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Hors classe 2013-2014 - Campagne 2014

(Académie d'Aix-Marseille)

 

Le Groupe de Travail préparatoire à la CAPA s'est tenu le 15 Avril 2014.

La CAPA des professeurs Agrégés s'est tenue le 7 Mai 2014.

La CAPN des professeurs Agrégés s'est tenue du 24 au 26 Juin 2014.

Nos adhérent(e)s seront informé(e)s avant le GT, à l'issue de la CAPA et à l'issue de la CAPN.

Nos élu(e)s suivront leur dossier avec un soin tout particulier.

 

Résultat : liste des promus à l'issue de la CAPN.

 

Statistiques réalisées par les commissaires paritaires du SIAES :

Statistiques générales et avis des corps d'inspection discipline par discipline

 

Lire la déclaration des élu(e)s SIAES en CAPA

 

Les éléments du barème 2014

 

Informations sur le reclassement  -  Rythmes d'avancement d'échelon  -  Grille indiciaire et traitements

 

Représentativité du SIAES - SIES : LE syndicat indépendant (cliquez ici)

Le SIAES - SIES, un syndicat Académique, NATIONAL et fédéré

 

Mise au point suite à la désinformation à laquelle se livrent certains concurrents

 

Pour cette campagne, il y avait 1399 promouvables (candidats examinés automatiquement à partir du 7ème échelon au 31/08/2014).

Après examen des dossiers et des avis prononcés par les corps d’inspection et les chefs d’établissement, le Recteur a retenu en CAPA un certain nombre de candidatures (280 propositions cette année ; 238 au barème et 42 hors barème) qui sont proposées au Ministre. Le rang de classement a donc une importance toute relative. Barème du dernier proposé au barème (238 ème candidat) : 212 points

Répartition des proposés : 119 proposés au 11ème échelon - 157 proposés au 10ème échelon - 4 proposés à l'échelon 9

Répartition des avis Recteur chez les proposés : 2 avis "très honorable" - 138 avis "remarquable" - 140 avis "exceptionnel"

Les commissaires paritaires du SIAES étudient les dossiers des candidats afin de préparer les commissions. Ils participent activement aux débats quand d’autres restent passifs. Comme à l’accoutumée, lors du Groupe de Travail rectoral du 15 Avril 2014 où une grande partie du travail préparatoire a été réalisé en amont de la CAPA, deux syndicats - dont le SIAES - ont activement pris part aux discussions et réalisé des propositions. Comme l'an passé, le SGEN-CFDT n’était pas représenté par ses élus.

Lors de la CAPA seuls le SIAES et le SNES sont intervenus (déclaration liminaire et interventions sur des situations particulières).

 

Textes de référence :

- Consultez le Bulletin Officiel n° 1 du 02/01/2014

- Agrégés affectés dans un établissement du second degré :

Consultez le Bulletin Académique n° 621 du 27/01/2014

- Agrégés affectés dans le supérieur, les services académiques ou détachés dans un établissement d'enseignement privé

Consultez le Bulletin Académique n° 621 du 27/01/2014

 

Voir également ci-dessous les barres, statistiques et comptes rendus des années antérieures.

 

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Hors classe 2012-2013 - Campagne 2013

(Académie d'Aix-Marseille)

 

Le Groupe de Travail préparatoire à la CAPA s'est tenu le 11 Avril 2013.

La CAPA des professeurs Agrégés s'est tenue le 2 Mai 2013.

La CAPN des professeurs Agrégés s'est tenue du 25 au 27 Juin 2013.

Nos adhérent(e)s ont été informé(e)s avant le GT, à l'issue de la CAPA et à l'issue de la CAPN.

Parmi les 32000 promouvables, 6388 professeurs agrégés ont été proposés au ministre par les recteurs des différentes académies.

Sur les 1325 promouvables de l'académie, le recteur d'Aix Marseille a proposé 273 candidats (au barème et hors barème) au ministre.
Parmi les 6388 proposés, 2241 ont été promus à la hors classe.

Résultats par ordre alphabétique.

 

Statistiques réalisées par les commissaires paritaires du SIAES :

Statistiques générales et avis des corps d'inspection discipline par discipline

 

Déclaration des élu(e)s SIAES en CAPA

 

Mise au point suite à la désinformation à laquelle se livrent certains concurrents

 

Le SIAES informe ses adhérents de leur résultat à l’issue de la CAPA et de la CAPN.

Un soin tout particulier est accordé au suivi du dossier de nos adhérent(e)s lors du groupe de travail et de la CAPA.

 

Textes de référence :

- Consultez le Bulletin Officiel n° 1 du 03/01/2013

- Agrégés affectés dans un établissement du second degré :

Consultez le Bulletin Académique n° 584 du 14/01/2013

- Agrégés affectés dans le supérieur, les services académiques ou détachés dans un établissement d'enseignement privé

Consultez le Bulletin Académique n° 584 du 14/01/2013

 

Voir également ci-dessous les barres, statistiques et comptes rendus des années antérieures.

 

Contacter nos responsables par mail

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ou par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28

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Hors classe 2011-2012 - Campagne 2012

(Académie d'Aix-Marseille)

 

Le Groupe de Travail s'est tenu le 13 Avril 2012.

La CAPA s'est tenue le 20 Avril 2012.

La CAPN s'est tenue les 26, 27 et 28 Juin 2012.

Résultats par ordre alphabétique.

 

Pour cette campagne, il y avait 1394 promouvables (candidats examinés automatiquement à partir du 7ème échelon au 31/12/2011).

Après examen des dossiers et des avis prononcés par les corps d’inspection et les chefs d’établissement, le Recteur a retenu en CAPA un certain nombre de candidatures (279 propositions cette année ; 264 au barème et 15 hors barème) qui sont proposées au Ministre. Les candidatures proposées au Ministre sont classées (rang).

Barème du dernier proposé au barème (264ème candidat) : 195,9 points

 

Statistiques réalisées par les commissaires paritaires du SIAES :

Statistiques générales

Avis des corps d'inspection discipline par discipline

 

Textes de référence :

- Consultez le Bulletin Officiel n° 4 du 26/01/2012

- Agrégés affectés dans un établissement du second degré :

Consultez le Bulletin Académique n° 553 du 13/02/2012

- Agrégés affectés dans le supérieur, les services académiques ou détachés dans un établissement d'enseignement privé

Consultez le Bulletin Académique n° 553 du 13/02/2012

 

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Hors classe 2010-2011 - Campagne 2011

(Académie d'Aix-Marseille)

 

La CAPA s'est tenue le 15 Avril 2011.

Pour cette campagne, il y avait 1468 promouvables (candidats examinés automatiquement à partir du 7ème échelon au 31/12/2010).

294 collègues ont été proposés au ministère (nombre de propositions possibles dans notre académie), la liste dite « utile » (nombre définitif de promus en commission paritaire nationale) étant de 120 à 130 collègues.

 

La CAPN s'est tenue du 28 au 30 Juin 2011.

Résultats par académie.

Résultats par ordre alphabétique.

 

Textes de référence :

BO 47 du 17/12/2009 et BO 47 du 23/12/2010

Agrégés affectés dans un établissement du second degré :

Consulter le Bulletin Académique n° 514 du 03/01/2011

Agrégés affectés dans un établissement d'enseignement supérieur ou dans un établissement privé :

Consulter le Bulletin Académique n° 514 du 03/01/2011

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Hors classe 2009-2010 - Campagne 2010

(Académie d'Aix-Marseille)

Bilan hors classe des Agrégés (3 mai)

Infos CAPA Hors classe des Agrégés (26 avril)
Résultats par académie.

Résultats par ordre alphabétique.

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Deuxième syndicat de l'académie tous corps confondus.

Syndicat indépendant Académique ET National

Le SIAES - SIES, LE syndicat indépendant !


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