Deuxième syndicat de l'académie tous corps confondus.

Syndicat indépendant Académique et National

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VOTRE CARRIÈRE

Professeurs de Lycée Professionnel :

AVANCEMENT D'ÉCHELON

Avancement d'échelon 2024-2025

Avantage Spécifique d'Ancienneté (ASA)

Avancement d'échelon 2020-2021 : barres et compte rendu

Avancement d'échelon 2019-2020 : barres et compte rendu

Avancement d'échelon 2018-2019 : barres et compte rendu

Avancement d'échelon 2017-2018 : barres et compte rendu

Avancement d'échelon 2008-2009 à 2016-2017 : barres et compte rendu

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AVANCEMENT D'échelon 2024-2025



Depuis la rentrée 2017, l’avancement d’échelon est automatique, à l’ancienneté.

Il y a cependant deux exceptions :

- l’avancement du 6ème au 7ème échelon de la classe normale qui peut être accéléré d’un an pour 30 % de l’effectif ;

- l’avancement du 8ème au 9ème échelon de la classe normale qui peut être accéléré d’un an pour 30 % de l’effectif.

 

L’avancement du 6ème au 7ème échelon et du 8ème au 9ème échelon de la classe normale peut être accéléré d’un an pour 30 % de l’effectif concerné.

Pour les PLP, 30 % de l’effectif concerné, toutes disciplines confondues, bénéficient d’un avancement accéléré à l’échelon 7.

Pour les PLP, 30 % de l’effectif concerné, toutes disciplines confondues, bénéficient d’un avancement accéléré à l’échelon 9.


Depuis l'entrée en vigueur de la scélérate Loi Dussopt en 2021, la CAPA n'est plus convoquée pour examiner les avancements d'échelon. Le rectorat ne publie pas les barres.

 

Un seul examen du tableau des avancements d'échelon est réalisé par année scolaire (avril / mai 2025).

L'administration examine les possibilités d’avancement accéléré comprises entre le 01/09/2024 et le 31/08/2025.

 

Certains professeurs peuvent prétendre à des mois d'Avantage Spécifique d'Ancienneté (ASA) (voir explications en cliquant ici).

 

L'attribution de l'accélération d'un an pour l'avancement d'échelon dépend de l'appréciation finale du Recteur suite au "RENDEZ-VOUS DE CARRIERE" réalisé durant l'année scolaire précédente.

 

Rythme d'avancement d'échelon

 

Grille indiciaire et traitements : classe normale, hors classe, classe exceptionnelle

 

Grille indiciaire et traitements : biadmissibles

 

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Représentativité du SIAES (cliquez ici)

- Deuxième syndicat de l'académie tous corps confondus

 

Contactez nos responsables par mail : jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr

ou par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28

Il s'agit de nos numéros personnels, réservés prioritairement aux adhérents.

N'hésitez pas à déposer un message avec vos coordonnées lorsque nous ne sommes pas disponibles.

 

Résultat 2023-2024 : Arrêté collectif rectoral : liste des professeurs de lycée professionnel de classe normale de l’académie d’Aix-Marseille bénéficiant d’un avancement accéléré d’échelon durant l'année scolaire 2023-2024.


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AVANCEMENT D'échelon 2020-2021

(Académie d'Aix-Marseille)

 

Depuis la rentrée 2017, l’avancement d’échelon est automatique, à l’ancienneté et n’est plus examiné en CAPA. Il y a cependant deux exceptions pour lesquelles la CAPA est convoquée :

- l’avancement du 6ème au 7ème échelon de la classe normale qui peut être accéléré d’un an pour 30 % de l’effectif ;

- l’avancement du 8ème au 9ème échelon de la classe normale qui peut être accéléré d’un an pour 30 % de l’effectif.

 

La CAPA d'avancement d'échelon des Professeurs de Lycée Professionnel s'est tenue le 21 mai 2021.

Les adhérents ont immédiatement été informés du résultat. Adhérez au SIAES

Le SIAES siège en CAPA PLP !

 

Consultez les barres et le compte-rendu détaillé de la CAPA

 

L’avancement du 6ème au 7ème échelon et du 8ème au 9ème échelon de la classe normale peut être accéléré d’un an pour 30 % de l’effectif concerné. Pour les PLP, 30 % de l’effectif concerné, toutes disciplines confondues, bénéficient d’un avancement accéléré à l’échelon 7 et à l’échelon 9.

Une seule CAPA consacrée à l'avancement d'échelon se réunit par année scolaire (18 mai 2021 pour les PLP). Cette CAPA a examiné les possibilités d’avancement accéléré comprises entre le 01/09/2020 et le 31/08/2021.

Certains collègues peuvent prétendre à des mois d'Avantage Spécifique d'Ancienneté (ASA) (voir explications en cliquant ici).

 

A compter de l'année scolaire 2018-2019, la CAPA consacrée à l'avancement d'échelon prend en compte l'appréciation finale du Recteur suite au "RENDEZ-VOUS DE CARRIERE" réalisé durant l'année scolaire précédente.

 

Avancement d'échelon : nouveau rythme à compter du 1er septembre 2017

 

Grille indiciaire et traitements : classe normale, hors classe, classe exceptionnelle

 

Grille indiciaire et traitements : biadmissibles

 

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- Quatrième syndicat des PLP

 

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AVANCEMENT D'échelon 2019-2020

(Académie d'Aix-Marseille)

 

La CAPA d'avancement d'échelon des Professeurs de Lycée Professionnel s'est tenue le 15 mai 2020.

Les adhérents ont immédiatement été informés du résultat. Adhérez au SIAES

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Consultez les barres et le compte-rendu détaillé de la CAPA

 

L’avancement du 6ème au 7ème échelon et du 8ème au 9ème échelon de la classe normale peut être accéléré d’un an pour 30 % de l’effectif concerné. Pour les PLP, 30 % de l’effectif concerné, toutes disciplines confondues, bénéficient d’un avancement accéléré à l’échelon 7 et à l’échelon 9.

Une seule CAPA consacrée à l'avancement d'échelon se réunit par année scolaire (15 mai 2020 pour les PLP). Cette CAPA a examiné les possibilités d’avancement accéléré comprises entre le 01/09/2019 et le 31/08/2020.

Certains collègues peuvent prétendre à des mois d'Avantage Spécifique d'Ancienneté (ASA) (voir explications en cliquant ici).

 

A compter de l'année scolaire 2018-2019, la CAPA consacrée à l'avancement d'échelon prend en compte l'appréciation finale du Recteur suite au "RENDEZ-VOUS DE CARRIERE" réalisé durant l'année scolaire précédente.

 

Avancement d'échelon : nouveau rythme à compter du 1er septembre 2017

 

Grille indiciaire et traitements : classe normale, hors classe, classe exceptionnelle

 

Grille indiciaire et traitements : biadmissibles

 

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- Quatrième syndicat des PLP

 

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AVANCEMENT D'échelon 2018-2019

(Académie d'Aix-Marseille)

 

La CAPA d'avancement d'échelon des Professeurs de Lycée Professionnel s'est tenue le 12 mars 2019.

Les adhérents ont immédiatement été informés du résultat. Adhérez au SIAES

Le SIAES siège en CAPA PLP !

 

Consultez les barres et le compte-rendu détaillé de la CAPA

 

L’avancement du 6ème au 7ème échelon et du 8ème au 9ème échelon de la classe normale peut être accéléré d’un an pour 30 % de l’effectif concerné. Pour les PLP, 30 % de l’effectif concerné, toutes disciplines confondues, bénéficient d’un avancement accéléré à l’échelon 7 et à l’échelon 9.

Une seule CAPA consacrée à l'avancement d'échelon se réunit par année scolaire (12 mars 2019 pour les PLP). Cette CAPA a examiné les possibilités d’avancement accéléré comprises entre le 01/09/2018 et le 31/08/2019.

Certains collègues peuvent prétendre à des mois d'Avantage Spécifique d'Ancienneté (ASA) (voir explications en cliquant ici).

 

A compter de l'année scolaire 2018-2019, la CAPA consacrée à l'avancement d'échelon prend en compte l'appréciation finale du Recteur suite au "RENDEZ-VOUS DE CARRIERE" réalisé durant l'année scolaire précédente.

 

Avancement d'échelon : nouveau rythme à compter du 1er septembre 2017

 

Grille indiciaire et traitements : classe normale, hors classe, classe exceptionnelle

 

Grille indiciaire et traitements : biadmissibles

 

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Représentativité du SIAES (cliquez ici)

- Deuxième syndicat de l'académie tous corps confondus

- Quatrième syndicat des PLP

 

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AVANCEMENT D'échelon 2017-2018

(Académie d'Aix-Marseille)

 

La CAPA d'avancement d'échelon des Professeurs de Lycée Professionnel s'est tenue le 22 décembre 2017.

 

CONSULTEZ LES BARRES 2017-2018

 

L’avancement du 6ème au 7ème échelon et du 8ème au 9ème échelon de la classe normale peut être accéléré d’un an pour 30 % de l’effectif concerné. Pour les PLP, 30 % de l’effectif concerné, toutes disciplines confondues, bénéficient d’un avancement accéléré à l’échelon 7 et à l’échelon 9.

Une seule CAPA consacrée à l'avancement d'échelon se réunit par année scolaire (22 décembre 2017 pour les PLP). Cette CAPA a examiné les possibilités d’avancement accéléré comprises entre le 01/09/2017 et le 31/08/2018.

Certains collègues peuvent prétendre à des mois d'Avantage Spécifique d'Ancienneté (ASA) (voir explications en cliquant ici).

 

L'année 2017-2018 est une année de transition. La CAPA compétente pour examiner les avancements d'échelon de l'année 2017-2018 a travaillé sur la base de la note administrative arrêtée au 31/08/2016 et de la note pédagogique arrêtée au 31/08/2017.

5 années sans inspection entraînent l'augmentation de la note pédagogique (cliquez ici pour prendre connaissance des modalités de cette augmentation).

Ce n'est qu'à compter de l'année scolaire 2018-2019 que la CAPA consacrée à l'avancement d'échelon prendra en compte les résultats des "RENDEZ-VOUS DE CARRIERE" réalisés durant l'année scolaire précédente.

 

Avancement d'échelon : nouveau rythme à compter du 1er septembre 2017

 

Grille indiciaire et traitements : classe normale, hors classe, classe exceptionnelle

 

Grille indiciaire et traitements : biadmissibles

 

Adhérez au SIAES

 

Représentativité du SIAES (cliquez ici)

- Deuxième syndicat de l'académie tous corps confondus

- Quatrième syndicat des PLP

 

Contactez nos responsables par mail : jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr

ou par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28

Il s'agit de nos numéros personnels, réservés prioritairement aux adhérents.

N'hésitez pas à déposer un message avec vos coordonnées lorsque nous ne sommes pas disponibles.

 

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AVANCEMENT D'échelon 2016-2017

(Académie d'Aix-Marseille)

 

La CAPA d'avancement d'échelon des PLP s'est tenue le 6 janvier 2017.

Une seule CAPA d'avancement d'échelon se réunit par année scolaire (6 janvier 2017 pour les Professeurs de Lycée Professionnel).

Cette CAPA a examiné l'ensemble des PLP promouvables entre le 1 septembre 2016 et le 31 août 2017.

Cet examen s'est fait sur la base des notes détenues au 31 août 2016.

Pour chaque échelon, 30 % des collègues promouvables sont promus au « grand choix », les 5/7ème suivants sont promus au « choix », et les autres à « l’ancienneté ».

5 années sans inspection entraînent l'augmentation de la note pédagogique (cliquez ici pour prendre connaissance des modalités de cette augmentation).

Certains collègues peuvent prétendre à des mois d'Avantage Spécifique d'Ancienneté (ASA) (voir explications en cliquant ici).

Nos adhérents concernés par cette commission seront prévenus après la CAPA.

Non adhérents : Nous vous proposons donc, si vous souhaitez être informé(e) du résultat à l’issue de la commission, de nous communiquer vos coordonnées personnelles en remplissant et nous retournant la fiche de suivi syndical.

 

Rythmes d'avancement d'échelon jusqu'au 31/08/2017

 

CONSULTER LES BARRES 2016-2017

 


CONSULTER LES BARRES 2015-2016

 


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CONSULTER LES BARRES 2009-2010


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Avantage Spécifique d’Ancienneté (ASA) :

 

Les fonctionnaires de l’Etat ont droit à l’Avantage Spécifique d’Ancienneté (ASA) lorsqu'ils exercent leurs fonctions dans un « quartier urbain où se posent des problèmes sociaux et de sécurité particulièrement difficiles », cet avantage intervenant exclusivement au titre de l'avancement d'échelon. Les personnels titulaires (et non titulaires lorsqu’ils peuvent bénéficier d’un avancement d’échelon) doivent justifier de trois ans au moins de services continus dans un ou plusieurs établissements relevant du plan de lutte contre la violence (liste publiée au B.O. n° 10 du 8 Mars 2001) pour bénéficier de l’Avantage Spécifique d’Ancienneté. Le calcul se fait en années civiles et non en années scolaires.

Une période de trois années civiles continues donne droit à trois mois d’ASA (un mois par année), chaque année civile supplémentaire donne droit à 2 mois d’ASA. Les années de service ouvrant droit à l’ASA sont prises en compte à partir du 1er Janvier 2000 pour les personnels de l’Education nationale. En cas d'interruption des services ouvrant droit à l'ASA, le décompte de la durée de ceux-ci repart de zéro.

Les services doivent avoir été effectués de façon continue : le congé de longue durée, le congé parental, le changement de position (disponibilité, détachement) interrompent le décompte de ces services. Les services sont pris en compte s'ils ont été accomplis à titre principal. Il faut exercer au moins 50 % de son service dans un établissement concerné par le dispositif pour avoir droit à cette bonification. Pour les personnels bénéficiant d'un temps partiel, les services qu'ils ont accomplis dans des établissements ouvrant droit à l'ASA ne sont pris en compte que s'ils y ont effectué au moins 50 % d'un service à temps complet.

Textes officiels : Décret n° 95-313 du 21/03/1995 / Décret n° 2001-48 du 16/01/2001 / Circulaire n° 2001-132 du 18/07/2001 / BO n° 10 du 08/03/2001

 

Exemple : Un professeur exerce sans interruption dans un établissement concerné par le dispositif depuis la rentrée 1998, puis obtient une mutation dans un établissement non concerné par l’ASA à compter de la rentrée 2009. Les années sont prises en compte pour ce dispositif à compter du 1 Janvier 2000. En ayant exercé durant 11 années scolaires sur ce poste, ce professeur a bénéficié de 15 mois d’ASA qui viennent s’ajouter à son rythme d’avancement (ancienneté, choix, grand choix). En effet, les années civiles sont prises en compte.

1998-1999 : pas de dispositif    /    1999-2000 + 2000-2001 + 2001-2002 : 3 mois d’ASA

2002-2003 : 2 mois d’ASA      /     2003-2004 : 2 mois d’ASA    /     2004-2005 : 2 mois d’ASA    /     2005-2006 : 2 mois d’ASA

2006-2007 : 2 mois d’ASA     /     2007-2008 : 2 mois d’ASA    /     2008-2009 : 0 mois d’ASA (car mutation au 01/09/09)        TOTAL : 15 mois d’ASA

Exemple : Un professeur promouvable à l'échelon 7 le 1er février 2025 en bénéficiant d'une accélération d'un an et bénéficiant de 4 mois d’ASA sera promu à l'échelon 7 à compter du 1er octobre 2024.

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