Consultez
les
contingents de
promotions à
la hors classe
des
professeurs
agrégés
par
académie.
Le
contingent de
promotions est
de 149 pour
les
professeurs
agrégés de
l'académie
d'Aix-Marseille.
Résultats
: liste des
promus (arrêté
collectif
rectoral)
Sommaire :
-
Conditions, appréciation du
Recteur
- Barème
découlant du "protocole PPCR"
-
Informations sur le reclassement,
rythmes d'avancement d'échelon,
grilles indiciaires et traitements
-
Contingent de promotions. Taux de
promotion (ratio promus /
promouvables)
-
La position du SIAES - SIES
- Textes de
référence
- Adhésion
au SIAES - SIES
Conditions,
appréciation du Recteur :
Campagne
2025 : Tous les professeurs agrégés
ayant au moins deux ans d’ancienneté
dans l’échelon 9 de la classe normale
au 31/08/2025 sont automatiquement
promouvables.
Les
résultats devraient être communiqués
début juillet 2025.
La
date d'effet de la promotion est
le 1er septembre 2025.
Le
barème
repose exclusivement sur deux éléments
:
-
l’ancienneté dans la plage d’appel
statutaire à la hors classe (de 0 à
160 points) ;
-
l’appréciation du Recteur
(« à consolider » :
95 points ;
« satisfaisant » :
105 points ;
« très satisfaisant »
: 125 points ;
« excellent »
: 145 points).
Il
y a deux « populations » de
promouvables pour la campagne 2025 :
-
les promouvables de la campagne 2018
qui n’ont pas été promus lors
des campagnes 2018, 2019, 2020,
2021, 2022, 2023 et 2024,
à
qui le Recteur a attribué une
appréciation en 2018. Cette
appréciation est conservée depuis la
campagne 2018 et sera conservée pour
la campagne 2025 et les suivantes (si
le professeur n’est pas promu cette
année) ; elle
n’est pas modifiable.
-
les promouvables qui ont eu le
troisième rendez-vous de carrière
durant l’année scolaire 2017-2018,
2018-2019, 2019-2020, 2020-2021,
2021-2022, 2022-2023 ou 2023-2024, à
qui le recteur a attribué une
appréciation finale (notifiée en
septembre 2018, septembre 2019,
janvier 2021, septembre 2021,
septembre 2022, septembre 2023 ou en
septembre 2024), éventuellement
modifiée à l’issue de la CAPA de
contestation. Cette
appréciation est conservée pour les
années suivantes et n’est pas
modifiable.
- Pour
les cohortes 2017-2018 et
2018-2019, 10 % des promouvables
ont pu bénéficier de
l’appréciation
« Excellent »
et 45 % de l’appréciation
«
Très satisfaisant ».
-
A compter des rendez-vous de
carrière 2019-2020, 30 % des
promouvables ont pu bénéficier de
l’appréciation
« Excellent ».
Cette
évolution positive a toutefois
généré des
injustices supplémentaires
que
le SIAES - SIES a dénoncées.
En
effet, les candidats qui avaient
obtenu le niveau d’expertise
«
Excellent » à
9, 10 ou 11 items du compte-rendu du
rendez-vous de carrière en 2017-2018
ou 2018-2019 et qui avaient été
privés de l’appréciation finale « Excellent »
(145 points) du fait du quota de 10
% alors en vigueur et qui avaient
obtenu l’appréciation finale « Très
satisfaisant »
(125 points) se sont fait
« doubler » au barème par
les candidats ayant un compte-rendu
de rendez-vous de carrière identique
en 2019-2020, mais ayant obtenu
l’appréciation « Excellent »
(145 points) plus largement accordée
du fait du quota de 30 %.
Cela a
également des répercussions sur
l'appréciation finale « Très
satisfaisant »,
puisque les candidats injustement
privés de l’appréciation finale « Excellent »
en 2017-2018 et en 2018-2019 du fait
du quota de 10 % ont obtenu
l'appréciation finale « Très
satisfaisant » privant
ainsi d'autres candidats de
l'appréciation finale « Très
satisfaisant »
(contingentée à 45 %). Des
professeurs ont donc eu
l'appréciation finale « Satisfaisant »
(105 points) alors que le
compte-rendu de leur rendez-vous de
carrière méritait l'attribution de
l'appréciation finale « Très
satisfaisant » (125
points). Ces professeurs qui avaient
été privés de l’appréciation finale
« Très
satisfaisant »
(125 points) et qui avaient obtenu
l’appréciation finale « Satisfaisant » (105
points) se sont fait
« doubler » au barème par
les candidats ayant un compte-rendu
de rendez-vous de carrière identique
en 2019-2020, mais ayant obtenu
l’appréciation « Très
satisfaisant » (125
points), le taux de pression sur ce
degré d'appréciation étant réduit du
fait de l'augmentation du quota pour
l’appréciation finale « Excellent ».
- Le
contingentement de 30 % de
l’appréciation « Excellent »
et de 45 % de l’appréciation «
Très satisfaisant » a été
supprimé des lignes directrices de
gestion ministérielles relatives
aux promotions du 27 novembre 2023
(publiées
au bulletin officiel spécial n° 3
du 7 décembre 2023). Ce
contingentement ne s’applique plus
au troisième rendez-vous de
carrière à compter des rendez-vous
de carrière réalisés durant
l’année scolaire 2022-2023.
L’administration
n’étant plus limitée dans
l’attribution des appréciations
finales « Excellent » et
« Très satisfaisant »
à l’issue du troisième rendez-vous
de carrière, n’a plus de raisons de
ne pas attribuer l’appréciation
finale « Excellent »
ou « Très
satisfaisant » aux
professeurs qui le méritent.
Le SIAES - SIES a demandé que tous
les dossiers qui le méritent
obtiennent l’appréciation finale « Excellent »
et que tous les dossiers qui le
méritent obtiennent l’appréciation
finale « Très
satisfaisant » (cf. déclaration du
SIAES lors de la CAPA de
contestation). Par exemple,
les candidats ayant un compte-rendu
de rendez-vous de carrière
comportant le niveau
d’expertise « Excellent »
à 11 compétences ou ayant 10 « Excellent »
et 1 « Très
satisfaisant » ou 9 « Excellent »
et 2 « Très
satisfaisant » ou 8 « Excellent »
et 3 « Très
satisfaisant » doivent
obtenir l’appréciation finale « Excellent ».
Cette
nouvelle évolution qui va dans le
bon sens génère toutefois des
injustices entre les cohortes que
le SIAES - SIES a régulièrement
dénoncées. Les mêmes causes
produisant les mêmes effets, les
candidats qui avaient été
injustement privés de l’appréciation
finale « Excellent »
(145 points) du fait du quota de 30
% en vigueur en 2021-2022 et qui
avaient obtenu l’appréciation finale
« Très satisfaisant »
(125 points) se feront
« doubler » au barème pour
la promotion à la hors classe par
les candidats ayant un compte-rendu
de rendez-vous de carrière identique
en 2022-2023 et ayant obtenu
l’appréciation finale « Excellent »
(145 points) plus largement accordée
du fait de la suppression des
quotas. La conséquence est identique
pour l’appréciation finale « Très
satisfaisant ».
Le
SIAES - SIES, opposé au protocole PPCR
et à la mise en place de ce barème,
conteste particulièrement le fait que
l’appréciation du Recteur soit
reconduite d’année en année, sans
possibilité d’évolution à la hausse.
La
gestion de la carrière
s’effectue désormais
intégralement au niveau
académique pour la
quasi-totalité des
professeurs agrégés (affectés
dans un établissement
d'enseignement du second degré
; affectés dans un
établissement d'enseignement
supérieur ; exerçant dans un
service ou établissement
placés sous l'autorité d'un
recteur). Le décret n°
2024-727 du 6 juillet 2024
modifiant le statut
particulier des professeurs
agrégés de l'enseignement du
second degré confie aux
recteurs d'académie certains
actes de gestion du corps des
professeurs agrégés notamment
l'avancement de grade des
membres de ce corps. Le
ministre chargé de
l’Éducation nationale n’est
plus l’autorité compétente.
A compter de la campagne de
promotion 2025, le recteur
d'académie devient
l'autorité compétente pour
les promotions des
professeurs agrégés (hors
classe et classe
exceptionnelle).
Cas
particuliers :
-
Opposition à promotion :
A titre exceptionnel, une
opposition à promotion à la
hors-classe pourra être formulée
par le recteur à l'encontre de
tout agent promouvable après
consultation du chef
d'établissement et des corps
d'inspection. Elle ne vaudra que
pour la présente campagne.
L'opposition à promotion fera
l'objet d'un rapport motivé qui
sera communiqué à l'agent. En cas
de renouvellement de l'opposition
formulée l'année précédente, ce
rapport devra être actualisé.
-
Examen
des dossiers des agents pour
lesquels aucune appréciation de
leur valeur professionnelle n'a
été portée, ni dans le cadre du
troisième rendez-vous de
carrière, ni dans le cadre d'une
campagne d'accès au grade de la
hors-classe. Sont concernés
les agents promouvables
titularisés ou détachés dans le
corps des professeurs agrégés à
compter du 1er septembre 2024,
ceux qui, bien qu'éligibles à un
rendez-vous de carrière en
2023-2024, n'ont pas pu en
bénéficier ou ceux qui, bien que
promouvables au grade de la
hors-classe en 2024, ne se sont
pas vu attribuer d'appréciation.
L'appréciation de la valeur
professionnelle s'appuie sur le
dossier et sur les avis des chefs
d'établissement ou des autorités
compétentes, et sur les avis des
corps d'inspection. Le recueil des
avis des chefs d'établissement et
des corps d'inspection se fait au
travers de l'application I-Prof.
Les avis se fondent sur une
évaluation du parcours
professionnel de chaque
promouvable, mesurée sur la durée
de la carrière, et englobent
l'ensemble des critères de la
valeur professionnelle qui
valorise ce parcours
professionnel. Ces avis se
déclinent en quatre degrés :
Excellent ; Très satisfaisant ;
Satisfaisant ; A consolider.
Appréciation du recteur :
Excellent ; Très satisfaisant ;
Satisfaisant ; A consolider.
Consultez
le barème hors classe 2025
cliquez sur l'image
Informations
sur le reclassement après la
promotion à la hors classe
Rythmes
d'avancement d'échelon au sein de la
classe normale et de la hors classe
Rémunération
: grille indiciaire et traitements
Contingent de promotions
:
Le taux de promotion à la hors
classe est un ratio promus /
promouvables.
L’arrêté
ministériel du 30 mai 2023 modifie
l'arrêté du 30 juin 2009 fixant les taux
de promotion dans les corps des
personnels enseignants, d'éducation et
psychologues de l'éducation nationale du
premier et du second degré relevant du
ministre chargé de l'éducation
nationale.
Le taux de
promotion à la hors classe pour les
professeurs agrégés était de 18 % pour
les années 2021 et 2022.
Le taux de
promotion à la hors classe était de 21
% pour l’année 2023.
Le taux de
promotion à la hors classe était de 22
% pour l’année 2024.
Le taux de
promotion à la hors classe est de 23 %
pour l’année 2025.
-
Campagne 2025
: Consultez
les contingents
de promotions à
la hors classe
des professeurs
agrégés
par
académie.
Le
contingent de
promotions est
de 149 pour
les
professeurs
agrégés de
l'académie
d'Aix-Marseille.
Résultats
: liste des
promus (arrêté
collectif
rectoral 2025)
- Campagne
2024 : Le contingent
national de promotions à la hors
classe des professeurs agrégés
est
de 3256
(22 % des
promouvables).
Résultats :
liste des promus (arrêté
collectif ministériel)
- Campagne 2023 : Le
contingent national de promotions à la hors
classe des professeurs agrégés est
de 3286 pour 15651 promouvables (21
%). Résultats
: liste des promus (arrêté
collectif ministériel)
- Campagne
2022 : Le contingent national de
promotions à la hors classe des
professeurs agrégés est de 2876
pour 15973 promouvables (18 %).
- Campagne
2021 : Le contingent national de
promotions à la hors classe des
professeurs agrégés est de 2863
pour 15901 promouvables (18 %).
- Campagne
2020 : Le contingent national de
promotions à la hors classe des
professeurs agrégés est de 2752.
- Campagne
2019 : Le contingent national de
promotions à la hors classe des
professeurs agrégés est de 2573.
La
position du SIAES - SIES
:
Les
nouvelles règles et le nouveau
barème découlant du protocole PPCR
ont généré de très importants
bouleversements dans le classement
des candidats.
Certains candidats non promus en
2017 avec un barème inférieur de
quelques points ou de quelques
dixièmes de points au barème du
dernier promu, qui s’attendaient
légitimement à être promus en 2018,
ont été relégués
dans les profondeurs du classement,
perdant ainsi tout espoir d’être
promu avant deux, trois ans, voire
plus.
Du
fait de l’entrée en vigueur de ces
nouvelles règles, de nombreux
professeurs ont subi une diminution
injustifiée et inacceptable de
l’appréciation Recteur entre 2017 et
2018.
Des
centaines de candidats ont perdu les
points liés aux services effectués
dans un établissement relevant de
l’éducation prioritaire et/ou les
points liés au rythme d’accès à
l’échelon détenu actuellement (grand
choix ou choix). Les notes
administratives et pédagogiques ne
sont plus prises en compte.
Notre
carrière a été balayée d’un revers
de manche par les syndicats
signataires du protocole PPCR !
Nombreux
sont les professeurs qui ont été
lourdement pénalisés par les
modalités absurdes d’évaluation par
compétences dans le cadre du
rendez-vous de carrière. Avoir
« Excellent » à
tous les items ne garantit pas de
bénéficier de l’appréciation « Excellent »
du Recteur. Avoir « Très
satisfaisant »
à tous les items ne garantit pas de
bénéficier de l’appréciation « Très
satisfaisant »
du Recteur. Avoir « Satisfaisant » à
un item et « Excellent »
ou « Très
satisfaisant »
aux dix autres items peut priver le
professeur de l’appréciation « Très
satisfaisant »
du Recteur.
L’appréciation portée par le Recteur
en 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023
ou en 2024 (suite au 3ème rendez-vous
de carrière) n'est pas modifiable et
est conservée pour les campagnes de
promotions successives jusqu'à ce que
le professeur soit promu. Le SIAES
- SIES
conteste particulièrement cette
disposition du nouveau barème qui
pénalise pour plusieurs années de
nombreux professeurs privés de
possibilité d’évolution, voire
victimes d’une injuste baisse
d’appréciation.
N’en
déplaise à ceux qui affirment qu’il ne
faut pas comparer les appréciations
Recteur attribuées en 2017 à celles
attribuées en 2018 et aux syndicats
(SNES-FSU, SE-UNSA, SGEN-CFDT,
SNEP-FSU) qui ont approuvé le
protocole PPCR et qui ont négocié le
nouveau barème pour la promotion à la
hors classe, il s’agit bien d’un
préjudice moral et financier qui
affecte des milliers de professeurs
dans chaque académie.
Le
SIAES - SIES
dénonce
depuis 2016 les fondements
idéologiques du protocole PPCR et
n’a jamais cessé de dénoncer et de
combattre ses conséquences
catastrophiques sur la carrière des
professeurs.
L’accès
à la hors classe et l'avancement
d'échelon, prévus dans la
progression de carrière des
fonctionnaires, n'ont
malheureusement plus vocation à
constituer une amélioration du
niveau de vie des personnels ; ils
atténuent seulement la régression
du pouvoir d'achat qu’ils
subissent.
Après des années de
"gel" de
la valeur du point d’indice, une
revalorisation globale et
significative des traitements
est nécessaire.
Ni
l’indigente augmentation de la
valeur du point d’indice, ni
l’ajout de quelques points
d’indice aux grilles indiciaires
des différents corps (dans le
cadre du protocole PPCR) ne
compensent cette perte de
revenus.
Le SIAES
- SIES revendique à la fois
l’augmentation de la valeur du
point d’indice et la revalorisation
de la grille indiciaire des
professeurs, dont celle des
Agrégés, sans aucune
contrepartie. Pour le SIAES
- SIES cela ne saurait
s’accompagner d’une modification
des statuts et des obligations
règlementaires de service des
professeurs, d’une dénaturation de
leurs missions, ou d’atteintes à
leur liberté pédagogique. En
effet, pour le SIAES - SIES,
la mission première des
professeurs consiste à instruire
les élèves dont ils ont la
charge en leur transmettant des
savoirs et des savoir-faire.
Le
contingent de promotions à la hors
classe est insuffisant et doit
être augmenté significativement
afin de permettre à l’ensemble
des Agrégés ayant fait une
carrière complète dans
l’éducation
nationale d’être admis à la
retraite en ayant bénéficié de
cette promotion.
Pour
le SIAES - SIES, le "mérite"
n’est pas un gros mot. La
méritocratie est un des
fondements de la révolution
française et de notre
république. Le SIAES - SIES
défend l’élitisme républicain.
Nous estimons que le travail
de chacun doit être reconnu à
sa juste valeur. C’est
d’ailleurs ce que réclament les
professeurs, les CPE, et plus
largement l’ensemble des
fonctionnaires. Ils sont
attachés à la reconnaissance de
leur travail quotidien et de
leur investissement tout au long
de leur carrière. Le SIAES -
SIES est donc opposé à un
système de promotion « tout à
l’ancienneté », basé de façon
dogmatique et stalinienne sur
la date de naissance des
professeurs.
Le
SIAES - SIES estime
normal que l’ancienneté soit
prise en compte, mais il ne
récuse pas pour autant le «
mérite », car le travail de
chacun doit être reconnu à sa
juste valeur. Cela à
l’expresse condition que le «
mérite » soit apprécié sur des
critères objectifs et
indiscutables, ce qui est loin
d’être toujours le cas. Le «
phénomène de cour » doit être
évité, tout comme l’arbitraire.
Trop d’avis restent ainsi
sujets à caution, et
particulièrement pour celles et
ceux qui, susceptibles d’être
promus, ne le sont pas par suite
d’un avis qui les pénalise
lourdement et sur lequel un doute
peut être émis.
Textes
de référence :
-
Lignes directrices de gestion
ministérielles relatives aux
promotions publiées au bulletin
officiel spécial n° 7 du
19/12/2024
-
Bulletin Académique n° 1040 du
24/03/2025
- Lignes
directrices de gestion
académiques relatives aux
promotions (bulletin
académique n° 1048 du
02/06/2025)
Contactez nos responsables par mail :
jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr
ou
par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13
44 28
Il
s'agit de nos numéros personnels,
réservés prioritairement aux
adhérents.
N'hésitez pas à déposer un
message avec vos coordonnées lorsque
nous ne sommes pas disponibles.
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Hors
classe 2019-2020 - Campagne 2020
Compte-rendu de la
CAPN :
La
CAPN des professeurs agrégés s'est tenue
le 3 juillet 2020.
2752
professeurs agrégés ont été promus à
la hors classe par le ministère (pour
5607 proposés par les Recteurs).
Lors
de la CAPA du 3 juin, le Recteur de
l'académie d'Aix-Marseille avait
proposé au Ministre 263
candidatures (sur 751 candidats). 136
professeurs agrégés (sur les 263
proposés) ont été promus à la hors
classe par le Ministre.
Répartition
des 136 promus issus de
l'académie d'Aix-Marseille :
-
86 promus sont au 11ème échelon
- 49
promus sont au 10ème échelon
- 1
promu est au 9ème échelon (promu hors
barème)
Barème
du dernier candidat promu au barème
issu de l'académie
d'Aix-Marseille : 175 points
Tous les
candidats ayant 175 points ne sont pas
promus.
Le
barème (que le SIAES dénonce et
combat) utilisé depuis la campagne
de promotion 2018, constitué d’une
succession de paliers de 10 points,
génère des centaines de situations
d’égalité de barème. Pour départager les
candidats à égalité de barème,
l’administration utilise les critères
successifs suivants : 1 / ancienneté
dans le corps (au profit du plus ancien)
; 2 / si égalité d'ancienneté dans le
corps : échelon ; 3 / si égalité
d'ancienneté dans le corps et d’échelon
: ancienneté dans l'échelon (au profit
du plus ancien) ; 4 / si égalité : date
de naissance au profit du plus âgé.
Compte-rendu de
la CAPA :
La CAPA
consacrée à la promotion à la hors classe
des professeurs agrégés a siégé le 3 juin
2020.
Répartition des 751 candidats
:
- 11ème
échelon : 139 candidats (18,51 %)
- 10ème
échelon : 375 candidats (49,93 %)
- 9ème
échelon avec une ancienneté supérieure à 2
ans : 237 candidats (31,56 %)
Le Recteur a retenu en CAPA 263 candidatures
(sur 751 candidats) qui sont proposées au
Ministre (soit 35 %
contre 25 % l'an passé).
Le Recteur s'est opposé à la promotion d’un
candidat qui
était classé dans les 259 premiers.
Le recteur a proposé tous les autres
candidats classés entre le rang 1 et le rang
259 inclus.
Le recteur a également
proposé 5 candidats hors barème.
Répartition des 263 proposés
:
-
137 proposés sont au 11ème échelon
-
121 proposés sont au 10ème échelon
-
5 proposés sont au 9ème échelon
Barème du 259ème candidat proposé au
barème : 155 points
102
candidats ont 155 points
(20 sont proposés, 82 ne sont pas proposés)
Le
barème utilisé depuis la campagne de
promotion 2018, constitué d’une succession
de paliers de 10 points, génère des
centaines de situations d’égalité de barème.
Pour départager les candidats à égalité
de barème, l’administration utilise les
critères successifs suivants : 1 / ancienneté
dans le corps (au profit du plus ancien) ; 2 /
si égalité d'ancienneté dans le corps :
échelon ; 3 / si égalité d'ancienneté
dans le corps et d’échelon : ancienneté dans
l'échelon (au profit du plus ancien) ; 4
/ si égalité : date de naissance au profit du
plus âgé.
Pour
départager les candidats à égalité de
barème, l’administration utilise les
critères successifs suivants :
1 /
ancienneté dans le corps (au profit du plus
ancien) ; dernier
proposé au barème : 155 points et 22 ans 0
mois 0 jours
2 / si
égalité d'ancienneté dans le corps :
ancienneté dans l'échelon (au profit du
plus ancien) ; dernier
proposé au barème : 3 ans 4
mois 5 jours
De
nouvelles modalités d’accès au grade hors classe
et un nouveau
barème s’appliquent depuis 2018.
Tous
les professeurs agrégés ayant au moins deux ans
d’ancienneté dans l’échelon 9 de la classe normale
au 31/08/2020 sont automatiquement promouvables.
Le
barème
repose désormais exclusivement sur deux éléments :
-
l’ancienneté dans la plage d’appel statutaire à la
hors classe (de 0 à 160 points) ;
-
l’appréciation du Recteur
(« à consolider » :
95 points ;
« satisfaisant » :
105 points ;
« très satisfaisant »
: 125 points ;
« excellent »
: 145 points).
Il
y a deux « populations » de promouvables
pour la campagne 2020 :
-
les promouvables de la campagne 2018 qui n’ont pas
été promus à qui le Recteur a attribué une
appréciation en 2018. Cette
appréciation sera conservée pour la campagne 2019,
la campagne 2020 et les campagnes ultérieures (si
le professeur n’est pas promu cette année).
-
les promouvables qui ont eu le troisième
rendez-vous de carrière durant l’année 2017-2018
ou durant l'année 2018-2019 à qui le recteur a
attribué une appréciation finale (notifiée en
septembre 2018 ou en septembre 2019),
éventuellement modifiée à l’issue de la CAPN de
contestation. Cette
appréciation sera utilisée pour la campagne 2019,
la campagne 2020 et les campagnes ultérieures (si
le professeur n’est pas promu cette année). Pour
chaque cohorte, 10
% des promouvables ont pu bénéficier de
l’appréciation
« excellent »
et 45 % de l’appréciation
« très satisfaisant ».
Pour chaque
académie, chaque recteur devra transmettre au
ministère un nombre de propositions qui devra
correspondre au plus à 35 % de l'effectif de
l'ensemble des promouvables de l’académie (contre
25 % l'an passé).
Cas particuliers :
-
Opposition à promotion :
A titre exceptionnel, une opposition à promotion
à la hors-classe pourra être formulée par le
recteur à l'encontre de tout agent promouvable
après consultation du chef d'établissement et
des corps d'inspection. Elle ne vaudra que pour
la présente campagne. L'opposition à promotion
fera l'objet d'un rapport motivé qui sera
communiqué à l'agent. En cas de renouvellement
de l'opposition formulée l'année précédente, ce
rapport devra être actualisé.
- Examen des dossiers des agents pour
lesquels aucune appréciation de leur valeur
professionnelle n'a été portée, ni dans le
cadre du troisième rendez-vous de carrière, ni
dans le cadre d'une campagne d'accès au grade
de la hors-classe. Sont concernés les
agents promouvables titularisés ou détachés dans
le corps des professeurs agrégés à compter du
1er septembre 2019, ceux qui, bien qu'éligibles
à un rendez-vous de carrière en 2018-2019, n'ont
pas pu en bénéficier ou ceux qui, bien que
promouvables au grade de la hors-classe en 2019,
ne se sont pas vu attribuer d'appréciation.
L'appréciation de la valeur professionnelle
s'appuie sur le dossier et sur les avis des
chefs d'établissement ou des autorités
compétentes, et sur les avis des corps
d'inspection. Le recueil des avis des chefs
d'établissement et des corps d'inspection se
fait au travers de l'application I-Prof. Les
avis se fondent sur une évaluation du parcours
professionnel de chaque promouvable, mesurée sur
la durée de la carrière, et englobent l'ensemble
des critères de la valeur professionnelle qui
valorise ce parcours professionnel. Ces avis se
déclinent en trois degrés : Très satisfaisant ;
Satisfaisant ; A consolider. Appréciation du
recteur : Excellent ; Très satisfaisant ;
Satisfaisant ; A consolider. Pour chacun des
échelons de la plage d'appel, 30 % des
promouvables appelés à recevoir une appréciation
au titre de la présente campagne pourront
bénéficier de l'appréciation Excellent et 45 %
de l'appréciation Très satisfaisant.
Consultez
le barème hors classe 2020
Informations
sur le reclassement après la promotion à la
hors classe
Rythmes
d'avancement d'échelon au sein de la classe
normale et de la hors classe
Rémunération
: grille indiciaire et traitements
Les
nouvelles règles et le nouveau barème découlant du
protocole PPCR ont généré de très importants
bouleversements dans le classement des candidats. Certains candidats non
promus en 2017 avec un barème inférieur de
quelques points ou de quelques dixièmes de points
au barème du dernier promu, qui s’attendaient
légitimement à être promus en 2018, ont été
relégués
dans les profondeurs du classement, perdant ainsi
tout espoir d’être promu avant deux, trois ans,
voire plus.
Du
fait de l’entrée en vigueur de ces nouvelles
règles, de nombreux professeurs ont subi une
diminution injustifiée et inacceptable de
l’appréciation Recteur entre 2017 et 2018.
Des
centaines de candidats ont perdu les points liés
aux services effectués dans un établissement
relevant de l’éducation prioritaire et/ou les
points liés au rythme d’accès à l’échelon détenu
actuellement (grand choix ou choix). Les notes
administratives et pédagogiques ne sont plus
prises en compte.
Notre
carrière a été balayée d’un revers de manche par
les syndicats signataires du protocole PPCR !
Nombreux
sont les professeurs qui ont été lourdement
pénalisés par les modalités absurdes d’évaluation
par compétences dans le cadre du rendez-vous de
carrière. Avoir
« Excellent » à tous les
items ne garantit pas de bénéficier de
l’appréciation « Excellent » du Recteur.
Avoir « Très
satisfaisant »
à tous les items ne garantit pas de bénéficier de
l’appréciation « Très
satisfaisant »
du Recteur. Avoir « Satisfaisant » à un item et
« Excellent » ou « Très
satisfaisant »
aux dix autres items peut priver le professeur de
l’appréciation « Très
satisfaisant »
du Recteur.
L’appréciation portée par le Recteur en 2018 ou en
2019 (suite au 3ème RDV de carrière) sera
conservée pour les campagnes de promotions
ultérieures si le professeur n’est pas promu cette
année. Le SIAES - SIES
conteste particulièrement cette disposition du
nouveau barème qui pénalise pour plusieurs années
de nombreux professeurs privés de possibilité
d’évolution, voire victimes d’une injuste baisse
d’appréciation.
N’en
déplaise à ceux qui affirment qu’il ne faut pas
comparer les appréciations Recteur attribuées en
2017 à celles attribuées en 2018 et aux syndicats
(SNES-FSU, SE-UNSA, SGEN-CFDT, SNEP-FSU) qui ont
approuvé le protocole PPCR et qui ont négocié le
nouveau barème pour la promotion à la hors classe,
il s’agit bien d’un préjudice moral et financier
qui affecte des milliers de professeurs dans
chaque académie.
Le
SIAES - SIES
dénonce
depuis 2016 les fondements idéologiques du
protocole PPCR et n’a jamais cessé de dénoncer et
de combattre ses conséquences catastrophiques sur
la carrière des professeurs.
Lire le compte rendu de la CAPA 2018
Lire
le compte rendu de la CAPA 2019
Le
sommaire vous permet d'accéder aux
statistiques et résultats des années
antérieures.
Textes de référence :
- Consultez le Bulletin
Officiel n° 1 du 02/01/2020
- Agrégés
affectés dans un établissement du second degré :
Consultez le Bulletin
Académique n° 841 du 27/01/2020
- Agrégés
affectés dans le supérieur, les services
académiques et détachés dans les établissements
d'enseignement privé
Consultez le Bulletin
Académique n° 841 du 27/01/2020
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Hors
classe 2018-2019 - Campagne 2019
Compte-rendu de la
CAPA et de la CAPN :
La
CAPA consacrée à la promotion à la hors
classe des professeurs agrégés a siègé le 10
mai 2019.
La CAPN des professeurs
Agrégés s'est tenue le 2 juillet 2019.
2573
professeurs agrégés sont promus à la
hors classe.
Le
barème utilisé depuis la campagne de
promotion 2018, constitué d’une succession
de paliers de 10 points, génère selon le
corps des dizaines, voire des centaines, de
situations d’égalité de barème.
Pour départager
les candidats à égalité de barème,
l’administration utilise les critères
successifs suivants : 1 / ancienneté dans le
corps (au profit du plus ancien) ; 2 / si
égalité d'ancienneté dans le corps :
échelon ; 3 / si égalité d'ancienneté
dans le corps et d’échelon : ancienneté dans
l'échelon (au profit du plus ancien) ; 4
/ si égalité : date de naissance au profit du
plus âgé.
Dans le cadre de la règlementation relative à
la « politique d'égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes dans la
fonction publique », la répartition des
promotions doit s'approcher le plus possible
des proportions de femmes et d’hommes au sein
du corps concerné. Cela peut conduire
l'administration à fixer deux barres
distinctes, une pour les femmes et une pour
les hommes.
Dans
chaque académie, en CAPA, le Recteur peut
proposer au ministre jusqu’à 25 % de
l’effectif des promouvables.
Le Recteur de l’académie d’Aix-Marseille a
retenu en CAPA 172 candidatures (sur 686
candidats) qui ont été proposées au
Ministre.
-
80 candidats proposés sont au 11ème
échelon (sur 111 candidats).
-
92 candidats proposés sont au 10ème
échelon (sur 376 candidats).
-
Aucun des 199 candidats au 9ème
échelon n’a été proposé.
Barème
du dernier candidat proposé : 165 points
(ancienneté dans le corps : 23 ans / ancienneté
dans l’échelon : 0 an 5 mois 17 jours).
85
candidats avaient 165 points.
Pour
l’ensemble des académies, 2573 professeurs
agrégés ont été promus à la hors classe
suite à la CAPN.
Répartition des 99 promus issus de
l’académie d’Aix-Marseille :
-
70 candidats promus sont au 11ème
échelon
-
29 candidats promus sont au 10ème
échelon
De
nouvelles modalités d’accès au grade hors classe
et un nouveau
barème s’appliquent depuis l’an passé.
Tous
les professeurs agrégés ayant au moins deux ans
d’ancienneté dans l’échelon 9 de la classe
normale au 31/08/2019 sont automatiquement
promouvables.
Le
barème
repose désormais exclusivement sur deux éléments
:
-
l’ancienneté dans la plage d’appel statutaire à
la hors classe (de 0 à 160 points) ;
-
l’appréciation du Recteur
(« à consolider » :
95 points ;
« satisfaisant » :
105 points ;
« très satisfaisant »
: 125 points ;
« excellent »
: 145 points).
Il
y a deux « populations » de
promouvables pour la campagne 2019 :
-
les promouvables de la campagne 2018 qui n’ont
pas été promus à qui le Recteur a attribué une
appréciation en 2018. Cette
appréciation sera conservée pour la campagne
2019 et les campagnes ultérieures (si le
professeur n’est pas promu cette année).
-
les promouvables qui ont eu le troisième
rendez-vous de carrière durant l’année 2017-2018
à qui le recteur a attribué une appréciation
finale (notifiée en septembre 2018),
éventuellement modifiée à l’issue de la CAPN de
contestation. Cette
appréciation sera utilisée pour la campagne 2019
et les campagnes ultérieures (si le professeur
n’est pas promu cette année). Pour cette
cohorte, 10
% des promouvables ont pu bénéficier de
l’appréciation
« excellent »
et 45 % de l’appréciation
« très satisfaisant ».
Consultez
le barème hors classe 2019
Informations
sur le reclassement après la promotion à la
hors classe
Rythmes
d'avancement d'échelon au sein de la classe
normale et de la hors classe
Rémunération
: grille indiciaire et traitements
Les
nouvelles règles et le nouveau barème découlant
du protocole PPCR ont généré de très importants
bouleversements dans le classement des
candidats.
Certains candidats non promus en 2017 avec un
barème inférieur de quelques points ou de
quelques dixièmes de points au barème du dernier
promu, qui s’attendaient légitimement à être
promus en 2018, ont été relégués
dans les profondeurs du classement, perdant
ainsi tout espoir d’être promu avant deux, trois
ans, voire plus.
Du
fait de l’entrée en vigueur de ces nouvelles
règles, de nombreux professeurs ont subi une
diminution injustifiée et inacceptable de
l’appréciation Recteur entre 2017 et 2018.
Des
centaines de candidats ont perdu les points liés
aux services effectués dans un établissement
relevant de l’éducation prioritaire et/ou les
points liés au rythme d’accès à l’échelon détenu
actuellement (grand choix ou choix). Les notes
administratives et pédagogiques ne sont plus
prises en compte.
Notre
carrière a été balayée d’un revers de manche par
les syndicats signataires du protocole PPCR !
Nombreux
sont les professeurs qui ont été lourdement
pénalisés par les modalités absurdes
d’évaluation par compétences dans le cadre du
rendez-vous de carrière. Avoir
« Excellent » à tous les
items ne garantit pas de bénéficier de
l’appréciation « Excellent » du Recteur.
Avoir « Très
satisfaisant »
à tous les items ne garantit pas de bénéficier
de l’appréciation « Très
satisfaisant »
du Recteur. Avoir « Satisfaisant » à un item et
« Excellent » ou « Très
satisfaisant »
aux dix autres items peut priver le professeur
de l’appréciation « Très
satisfaisant »
du Recteur.
L’appréciation portée par le Recteur en 2018 ou
en 2019 (suite au 3ème RDV de carrière) sera
conservée pour les campagnes de promotions
ultérieures si le professeur n’est pas promu
cette année. Le SIAES - SIES
conteste particulièrement cette disposition du
nouveau barème qui pénalise pour plusieurs
années de nombreux professeurs privés de
possibilité d’évolution, voire victimes d’une
injuste baisse d’appréciation.
N’en
déplaise à ceux qui affirment qu’il ne faut pas
comparer les appréciations Recteur attribuées en
2017 à celles attribuées en 2018 et 2019 et aux
syndicats (SNES-FSU, SE-UNSA, SGEN-CFDT,
SNEP-FSU) qui ont approuvé le protocole PPCR et
qui ont négocié le nouveau barème pour la
promotion à la hors classe, il s’agit bien d’un
préjudice moral et financier qui affecte des
milliers de professeurs dans chaque académie.
Le
SIAES - SIES
dénonce
depuis 2016 les fondements idéologiques du
protocole PPCR et n’a jamais cessé de dénoncer
et de combattre ses conséquences catastrophiques
sur la carrière des professeurs.
Lire le compte rendu de la CAPA 2018
Le
sommaire vous permet d'accéder aux
statistiques et résultats des années
antérieures.
Le
calendrier des opérations :
- La CAPA des
professeurs agrégés se tiendra le 10 mai
2019.
- La CAPN des
professeurs agrégés se tiendra le 2 juillet
2019.
Textes de référence
:
- Consultez le Bulletin
Officiel n° 12 du 21/03/2019
-
Agrégés affectés dans un établissement du second
degré :
Consultez le Bulletin
Académique n° 812 du 22/04/2019
-
Agrégés affectés dans le supérieur, les services
académiques et détachés dans les établissements
d'enseignement privé
Consultez le Bulletin
Académique n° 812 du 22/04/2019
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Hors
classe 2017-2018 - Campagne 2018
Le Groupe de Travail qui prépare la CAPA
s'est tenu le 16 mai 2018.
La
CAPA des professeurs agrégés s'est tenue le 28
mai 2018.
Lire le compte rendu de la CAPA 2018
La
CAPN des professeurs agrégés s'est tenue les
4 et 5 juillet 2018
sans que le contingent de promotions ait
été fixé par le ministère des finances et
le ministère de l’éducation nationale.
Le contingent de promotions a été fixé
le 17 juillet 2018.
2576
professeurs agrégés sont promus à la
hors classe.
Répartition des 696 candidats :
11ème
échelon : 127 candidats (18,25 %)
10ème
échelon : 359 candidats (51,58 %)
9ème
échelon avec une ancienneté supérieure à 2 ans
: 210 candidats (30,17 %)
Après
examen des dossiers et des avis prononcés par
les corps d’inspection et les chefs
d’établissement, le Recteur a retenu en CAPA
140 candidatures (sur 696 candidats) qui
sont proposées au Ministre.
Répartition des 140 candidats proposés :
99
candidats proposés sont au 11ème échelon
41
candidats proposés sont au 10ème échelon
Barème
du dernier candidat proposé au ministre par le
Recteur : 175 points
Pour
départager les candidats à égalité de barème,
l’administration utilise les critères successifs
suivants :
1
/ ancienneté dans le corps (au profit du plus
ancien) ; dernier promu : 175 points et 20
ans 0 mois 0 jour
2
/ si égalité d’ancienneté dans le corps :
ancienneté dans l’échelon (au profit du plus
ancien) dernier promu : 4 ans 0 m 0 j
Lire le compte rendu détaillé de la CAPA 2018
La
CAPN où est prononcée la décision du Ministre
s’est tenue les 4 et 5 juillet 2018 sans que le
contingent de promotions ait été fixé par le
ministère des finances et le ministère de
l’éducation nationale.
Le
contingent de promotions a été fixé le 17
juillet 2018.
2576
professeurs agrégés sont promus à la hors
classe.
Lors
de la CAPN, 2576
candidats ont été promus à la hors classe. Le
Ministre a promu 102 candidats issus de
l’académie d’Aix Marseille.
Répartition des 102 candidats promus issus
de l’académie d’Aix-Marseille :
83
candidats promus sont au 11ème échelon
19
candidats promus sont au 10ème échelon
Informations
sur le reclassement après la promotion à
la hors classe
Rythmes
d'avancement d'échelon
Grille indiciaire et traitements
nouveau barème.
Consultez notre dossier spécial (pages 1
à 4)
Le SIAES - SIES, deuxième
syndicat de l'académie tous corps confondus et
deuxième syndicat pour les professeurs
agrégés, siège en commission, nos
adhérents seront représentés et défendus.
Un
soin tout particulier est accordé au suivi du
dossier de nos adhérent(e)s.
Nos
adhérent(e)s seront informé(e)s avant le GT, à
l'issue de la CAPA et à l'issue de la CAPN.
Nos
élu(e)s suivront leur dossier avec un soin
tout particulier.
Adhérez au SIAES
Le SIAES,
deuxième syndicat de l'académie et deuxième
syndicat des Agrégés, siège évidemment en GT
et en CAPA.
Représentativité du SIAES - SIES : LE
syndicat
indépendant (cliquez ici)
Le
SIAES - SIES, un syndicat Académique,
NATIONAL et
fédéré
Le
calendrier des opérations :
- Constitution du dossier sur
i-prof jusqu'au 15 mars 2018 inclus.
- Attribution des avis par les
chefs d'établissements entre le 16/03/2018 et le
28/03/2018.
- Attribution des avis par les
corps d'inspection entre le 29/03/2018 et le
08/04/2018.
- Attribution des avis par
les
Présidents
d’Université, les Directeurs d’Etablissements
d’enseignement supérieur, les Chefs des
Services Académiques ou les Chefs
d’Etablissement de l’enseignement privé
(personnels détachés dans l’enseignement
privé) au plus tard le 03/04/2018.
- Le
Groupe de Travail préparatoire à la CAPA se
tiendra le 16 mai 2018.
- La
CAPA des professeurs agrégés se tiendra le 28
mai 2018.
- La
CAPN des professeurs agrégés se tiendra du 4
au 5 juillet 2018.
Textes de référence
:
- Consultez
le Bulletin Officiel n° 8 du 22/02/2018
- Agrégés affectés dans un
établissement du second degré :
Consultez
le Bulletin Académique n° 772 du 19/03/2018
- Agrégés affectés dans le
supérieur, les services académiques ou détachés
dans un établissement d'enseignement privé
Consultez
le Bulletin Académique n° 772 du 19/03/2018
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de page
Hors
classe 2016-2017 - Campagne 2017
(Académie d'Aix-Marseille)
Sommaire :
-
Résultats de la CAPA et de la CAPN
-
Informations sur le reclassement, rythmes
d'avancement d'échelon, grilles indiciaires et
traitements
-
Conditions, avis des évaluateurs, appréciation du
Recteur, propositions faites au Ministre
- barème 2017
-
Points liés à l'exercice en "éducation
prioritaire"
-
La position du SIAES - SIES
-
Possibilité de contester les avis
- Le calendrier des opérations
- Textes de référence
Le Groupe de Travail qui prépare la CAPA s'est
tenu le 6 avril 2017.
La
CAPA des professeurs agrégés s'est tenue le 3 mai
2017.
La
CAPN des professeurs agrégés s'est tenue du 27
au 29 juin 2017.
Lors
de la CAPA du 3 mai 2017, le Recteur a proposé au ministre 284
candidats sur 1420 promouvables.
Répartition des 284 proposés par
échelon :
11ème échelon : 84 proposés (29,58
%)
10ème échelon : 200 proposés (70,42
%)
Lors
de la CAPN du 27 au 29 juin 2017,
2226
candidats ont été promus à la hors classe. Le
Ministre a promu 87 candidats issus de
l’académie d’Aix Marseille.
Plus
de 88 % des promus étaient classés en
« rang utile » (dans les 100 premiers)
à l’issue de la CAPA.
65,7
% des agrégés à l’échelon 11 issus de notre
académie ont été promus à la hors classe.
Répartition des 87 promus issus de
l'académie d'Aix Marseille par échelon :
11ème échelon : 65 promus (74,71 %)
10ème échelon : 22 promus (25,29 %)
Statistiques réalisées par les
commissaires paritaires du SIAES - SIES
:
- Statistiques
générales
- Avis des
corps d'inspection discipline par discipline
Le SIAES - SIES, deuxième
syndicat de l'académie tous corps confondus et
deuxième syndicat pour les professeurs agrégés,
siège en commission, nos adhérents seront
représentés et défendus.
Un
soin tout particulier est accordé au suivi du
dossier de nos adhérent(e)s.
Nos
adhérent(e)s seront informé(e)s avant le GT, à
l'issue de la CAPA et à l'issue de la CAPN.
Nos
élu(e)s suivront leur dossier avec un soin
tout particulier.
Le
SIAES, deuxième syndicat de l'académie et deuxième
syndicat des Agrégés, siège évidemment en GT et en
CAPA.
Représentativité
du SIAES - SIES : LE syndicat
indépendant (cliquez ici)
Le
SIAES - SIES, un syndicat Académique,
NATIONAL et
fédéré
Les
éléments du barème 2017
Informations
sur le reclassement après la promotion à la hors
classe
Rythmes
d'avancement d'échelon
Grille indiciaire et traitements
Conditions, avis des
évaluateurs, appréciation du Recteur,
propositions faites par le Recteur au Ministre
:
Sont
automatiquement promouvables tous les Agrégés
ayant atteint l’échelon 7 de la classe normale au
31/08/2017.
Les avis émis par
les évaluateurs (corps d’inspection et chef
d’établissement) sont déterminants.
Avis
formulés par les chefs d’établissement et les
corps d’inspection : L’avis se décline en quatre
degrés : Très favorable – Favorable – Réservé –
Défavorable
L’avis « Très
favorable » doit être limité à 20 % du nombre
total des avis formulés par un même évaluateur (un
nombre comportant une décimale est arrondi au
nombre entier supérieur) ; Lorsque l’effectif des
personnels à évaluer est inférieur à cinq,
l’évaluateur peut formuler au maximum 1 avis «
très favorable ».
Les avis «Très
favorable» « Réservé » et «Défavorable», formulés
par le supérieur hiérarchique devront
obligatoirement être accompagnés d’une motivation
littérale ; idem pour l’avis « favorable » si
l’avis de l’année précédente était « très
favorable ».
Tout avis modifié
défavorablement d’une campagne à l’autre doit
faire l'objet d'une appréciation littérale, être
justifié par une dégradation de la manière de
servir et expliqué à l’intéressé.
Le
Recteur porte une appréciation (Exceptionnel,
Remarquable, Très honorable, Honorable,
Insuffisant).
30 % au maximum de
l’effectif total des promouvables de l’académie
pourront bénéficier des appréciations
« Remarquable » ou
« Exceptionnel ».
10 % au maximum de
l’effectif total des promouvables de l’académie
pourront bénéficier de l’appréciation
« Exceptionnel ».
20 % au maximum de
l’effectif total des promouvables de l’académie
pourront être proposés au Ministre.
Les propositions du
Recteur devront comprendre la totalité des
enseignants qui ont atteint le dernier échelon de
la classe normale depuis au moins 4 ans, et dont
il aura jugé les mérites suffisants pour leur
attribuer une appréciation au moins « Très
honorable ».
S'agissant du degré
d'appréciation « Exceptionnel », l'intégralité des
propositions du Recteur devra être transmise.
Consultez
les éléments du barème 2017
Le barème
avait été fortement modifié en 2016. Le barème
retenu par le ministère pour 2017 est identique à
celui de 2016.
-
Notation (maximum 100 points) :
- pour les
personnels affectés dans le second degré :
note administrative sur 40 et note pédagogique sur
60 (notes pédagogiques de type 3 annualisées
arrêtées au 31/08/2016, ou, en l'absence de la
note de type 3, la note détenue au 01/09/2016).
- pour les
agents affectés dans l'enseignement supérieur
: note administrative sur 100 arrêtée au
31/08/2016 ou en cas de classement initial au
01/09/2016.
- pour les
agents détachés : note sur 100 au
31/08/2016.
- Points
attribués au titre du parcours de carrière
et de l'échelon détenu par le candidat au
31/08/2017 quel que soit le rythme d'accès
dans cet échelon. Le volume de points attribué
en cas de passage au grand choix ou au choix est
supérieur au volume de points attribué en cas de
passage à l'ancienneté. Le barème antérieur (avant
2016) ne prévoyait aucune bonification en cas de
passage à l'ancienneté à l'exception des candidats
ayant accédé au 11ème échelon à l'ancienneté, mais
ayant accédé au 10ème au grand choix ou au choix).
-
Appréciation du Recteur. L'appréciation
portée par le recteur se traduit par l'attribution
d'une bonification. À chaque degré d'appréciation
correspond un niveau de bonification :
Exceptionnel
: 90 points / Remarquable : 60
points / Très honorable : 30
points / Honorable : 10 points
/ Insuffisant : 0 point
- Bonification
attribuée au titre de 5 années de service durant
la carrière de façon continue dans un
établissement relevant de l'éducation prioritaire.
La bonification est de 20 points pour les
établissements classés REP et de 25 points pour les
établissements classés REP+ et/ou politique de la
ville. Cette condition s'apprécie au 31/08/2017.
La cartographie des
établissements relevant de l'éducation prioritaire
ayant été revue, il convient de distinguer
plusieurs situations :
- l'enseignant qui
bénéficie déjà de cette bonification au titre de
cinq ans d'exercice accomplis, de façon continue,
dans un même établissement relevant de l'éducation
prioritaire conserve ses droits acquis quel que
soit le classement de cet établissement à la
rentrée 2015 ;
- l'enseignant qui a
exercé dans un établissement qui fait l'objet d'un
déclassement à la rentrée 2015 et continue d'y
exercer sans avoir accompli la durée de service
exigée de cinq ans pour se prévaloir de la
bonification, conserve son droit à en bénéficier
dès lors qu'il aura enseigné au moins cinq ans de
façon continue dans cet établissement ;
- l'enseignant qui
par le fait d'une mesure de carte scolaire quitte
un établissement relevant de l'éducation
prioritaire et/ou relevant de la politique de la
ville avant d'avoir accompli la durée de service
exigée de cinq ans pour se prévaloir de la
bonification, conserve son droit à en bénéficier
dès lors qu'il est affecté dans un établissement
relevant de l'éducation prioritaire et/ou de la
politique de la ville et qu'il aura enseigné au
moins cinq ans de façon continue dans ces
établissements.
- Bonification
attribuée aux candidats bénéficiant d'un avis « très
favorable »
ou « favorable » du chef
d'établissement et actuellement affectés dans un
établissement REP, REP+ et/ou politique de la
ville et justifiant d'au moins 5 années de service
de façon continue dans cet établissement. La
bonification est de 20 points pour les
établissements classés REP et de 25 points pour les
établissements classés REP+ et/ou politique de la
ville. Cette condition s'apprécie au 31/08/2017.
La cartographie des
établissements relevant de l'éducation prioritaire
ayant été revue, il convient de distinguer
plusieurs situations :
- l'enseignant qui a
exercé dans un établissement qui fait l'objet d'un
déclassement à la rentrée 2015 et continue d'y
exercer sans avoir accompli la durée de service de
cinq ans pour se prévaloir de la bonification,
conserve son droit à en bénéficier dès lors qu'il
dispose de cinq ans d'exercice de façon continue
dans cet établissement ;
- l'enseignant qui
par le fait d'une mesure de carte scolaire quitte
un établissement relevant de l'éducation
prioritaire et/ou de la politique de la ville
avant d'avoir accompli la durée de service exigée
de cinq ans pour se prévaloir de la bonification,
conserve son droit à en bénéficier dès lors qu'il
est affecté dans un établissement relevant de
l'éducation prioritaire et qu'il aura enseigné
cinq ans de façon continue dans ces établissements
;
- l'enseignant qui
exerce et a exercé dans un établissement
nouvellement classé « éducation prioritaire » à la
rentrée scolaire 2015 peut se prévaloir de la
bonification dès lors qu'il aura enseigné au moins
cinq ans de façon continue dans cet établissement.
La position du SIAES - SIES
:
L’accès à la hors
classe et l'avancement d'échelon, prévus dans la
progression de carrière des fonctionnaires, n'ont
malheureusement plus vocation à constituer une
amélioration du niveau de vie des personnels ; ils
atténuent seulement la régression du pouvoir
d'achat qu’ils subissent.
Après 6 ans de "gel" de
la valeur du point d’indice (juillet 2010 -
juillet 2016), une revalorisation globale et
significative des traitements est
nécessaire.
Ni
l’indigente augmentation de la valeur du point
d’indice (56,2323 € en février 2017 contre 55,5635
€ en juillet 2010), ni l’ajout de quelques points
d’indice aux grilles indiciaires des différents
corps (dans
le cadre du protocole PPCR) ne compensent
cette perte de revenus.
Le SIAES revendique
à la fois l’augmentation de la valeur du point
d’indice et la revalorisation de la
grille indiciaire des professeurs, dont celle
des Agrégés.
Toutefois pour le SIAES
cela ne saurait s’accompagner d’une
modification des statuts et des obligations
règlementaires de service des enseignants, d’une
dénaturation de leurs missions, ou d’atteintes à
leur liberté pédagogique.
En effet, pour
le SIAES, la mission première des
professeurs consiste à instruire les élèves dont
ils ont la charge en leur transmettant des
savoirs et des savoir-faire.
Le contingent de
promotions à la hors classe est insuffisant et
doit être augmenté significativement afin de permettre
à l’ensemble des Agrégés ayant fait une carrière
complète dans l’éducation nationale d’être admis
à la retraite en ayant bénéficié de cette
promotion.
Pour le SIAES, le "mérite" n’est pas un gros
mot. La méritocratie est un
des fondements de la révolution française et de
notre république. Le SIAES défend l’élitisme
républicain. Nous estimons que le travail de
chacun doit être reconnu à sa juste valeur. C’est
d’ailleurs ce que réclament les professeurs, les
CPE, et plus largement l’ensemble des
fonctionnaires. Ils sont attachés à la
reconnaissance de leur travail quotidien et de
leur investissement tout au long de leur carrière.
Le SIAES est donc opposé à un système de
promotion « tout à l’ancienneté », basé de façon
dogmatique et stalinienne sur la date de
naissance des professeurs.
lire la suite
Le SIAES estime normal que
l’ancienneté soit prise en compte, mais il ne
récuse pas pour autant le « mérite », car
le travail de chacun doit être reconnu à sa juste
valeur. Cela à l’expresse condition que le «
mérite » soit apprécié sur des critères objectifs
et indiscutables, ce qui est loin d’être toujours
le cas. Le « phénomène de cour » doit être
évité, tout comme l’arbitraire.
Trop d’avis restent
ainsi sujets à caution, et particulièrement pour
celles et ceux qui, susceptibles d’être promus, ne
le sont pas par suite d’un avis qui les pénalise
lourdement et sur lequel un doute peut être émis.
Le SIAES demande à ce titre une transparence
totale, avec la possibilité, comme pour la
notation administrative, de contestation de
l’avis du chef d’établissement et/ou de l’IPR
avant la décision finale du Recteur.
Le
calendrier des opérations :
- Constitution du dossier sur
i-prof jusqu'au 15 janvier 2017 inclus.
- Attribution des avis par les
chefs d'établissements entre le 16/01/2017 et le
12/02/2017.
- Attribution des avis par les
corps d'inspection entre le 13/02/2017 et le
12/03/2017.
- Attribution des avis par les
Présidents
d’Université, les Directeurs d’Etablissements
d’enseignement supérieur, les Chefs des Services
Académiques ou les Chefs d’Etablissement de
l’enseignement privé (personnels détachés dans
l’enseignement privé) au plus tard le
06/03/2017.
- Le
Groupe de Travail préparatoire à la CAPA se
tiendra le 6 avril 2017.
- La CAPA
des professeurs agrégés se tiendra le 3 mai 2017.
- La CAPN
des professeurs agrégés se tiendra du 27 au 29
juin 2017.
Textes de référence
:
- Consultez
le Bulletin Officiel n° 47 du 22/12/2016
- Agrégés affectés dans un
établissement du second degré :
Consultez
le Bulletin Académique n° 727 du 09/01/2017
- Agrégés affectés dans le supérieur,
les services académiques ou détachés dans un
établissement d'enseignement privé
Consultez
le Bulletin Académique n° 727 du 09/01/2017
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Hors classe 2015-2016 -
Campagne 2016
(Académie d'Aix-Marseille)
Le
Groupe de Travail préparatoire à la CAPA s'est tenu
le 29 avril 2016.
La
CAPA des professeurs agrégés s'est tenue le 9 mai
2016.
La CAPN
des professeurs agrégés s'est tenue du 28 au 30
juin 2016.
Le Recteur a
retenu
279 candidatures (265 au barème et 14 hors
barème)
sur 1391 candidat(s).
Sur
les 279 candidats proposés au Ministre par le
Recteur, 82 ont été promus.
Répartition des 279 proposés par échelon :
11ème
échelon : 85 proposés (30,47 %)
10ème
échelon : 194 proposés (69,53 %)
Lors de la CAPN,
le
Ministre a promu 82 candidats de l’académie
d’Aix Marseille
(80 avaient été proposés au barème et 2 hors
barème). Plus de 80 % des promus étaient classés
en « rang utile » (dans les 100
premiers) à l’issue de la CAPA.
Répartition des 82 promus par échelon :
11ème
échelon : 66 promus (80,49 %)
10ème
échelon : 16 promus (19,51 %)
Informations
sur le reclassement
Rythmes
d'avancement d'échelon
Grille indiciaire et traitements
Textes de référence :
- Consultez
le Bulletin Officiel n° 48 du 24/12/2015
- Agrégés affectés dans un
établissement du second degré :
Consultez
le Bulletin Académique n° 691 du 04/01/2016
- Agrégés affectés dans le supérieur,
les services académiques ou détachés dans un
établissement d'enseignement privé
Consultez
le Bulletin Académique n° 691 du 04/01/2016
Le SIAES siège en commission,
nos adhérents seront représentés et défendus.
Un
soin tout particulier est accordé au suivi du
dossier de nos adhérents.
Le
SIAES, deuxième syndicat de l'académie et deuxième
syndicat des Agrégés, siège évidemment en GT et en
CAPA.
Représentativité
du SIAES - SIES : LE syndicat
indépendant (cliquez ici)
Le
SIAES - SIES, un syndicat Académique,
NATIONAL et
fédéré
Adhérez au SIAES
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Hors classe 2014-2015 -
Campagne 2015
(Académie d'Aix-Marseille)
Le Groupe de Travail préparatoire à la CAPA s'est
tenu le 16 Avril 2015.
La CAPA des professeurs agrégés s'est tenue le 12
Mai 2015.
La CAPN des professeurs
agrégés s'est tenue du 30 Juin au 2 Juillet
2015.
Nos
adhérents sont informés avant le GT, à l'issue de la
CAPA et à l'issue de la CAPN.
Nos
élus suivent leur dossier avec un soin tout
particulier.
Comme à l’accoutumée,
lors du Groupe de Travail (16 avril 2015) et en CAPA
(12 mai 2015), deux syndicats - dont le SIAES - ont activement pris
part aux discussions et présenté des propositions.
Après la tenue du
Groupe de Travail préparatoire, le Recteur a retenu
lors de la CAPA
279 candidatures (249 au barème et 30 hors barème) sur
1394 candidat(s)
pour les proposer au ministre.
Répartition des 279 proposés par échelon :
11ème
échelon : 101 proposés (36,20 %)
10ème
échelon : 171 proposés (61,29 %)
9ème
échelon : 7 proposés (2,51 %)
Lors de la CAPN,
début Juillet, le
Ministre a promu 95 candidats de l’académie d’Aix
Marseille
(85 avaient été proposés au barème et 10 hors
barème). Plus de 75 % des promus étaient classés en
« rang utile » (dans les 100 premiers) à
l’issue de la CAPA.
Répartition des 95 promus par échelon
:
11ème
échelon : 68 promus (71,58 %)
10ème
échelon : 27 promus (28,42 %)
Statistiques réalisées par
les commissaires paritaires du SIAES
:
- Statistiques
générales
- Avis des
corps d'inspection discipline par discipline
Le SIAES siège en commission,
nos adhérents sont représentés et défendus.
Un
soin tout particulier est accordé au suivi du
dossier de nos adhérent(e)s.
Le
SIAES, deuxième syndicat de l'académie et deuxième
syndicat des Agrégés, siège évidemment en GT et en
CAPA.
Représentativité
du SIAES - SIES : LE syndicat
indépendant (cliquez ici)
Le
SIAES - SIES, un syndicat Académique,
NATIONAL et
fédéré
Informations
sur le reclassement
Rythmes
d'avancement d'échelon -
Grille indiciaire et traitements
Textes de référence :
- Consultez
le Bulletin Officiel n° 1 du 01/01/2015
- Agrégés affectés dans un
établissement du second degré :
Consultez
le Bulletin Académique n° 657 du 19/01/2015
- Agrégés affectés dans le supérieur,
les services académiques ou détachés dans un
établissement d'enseignement privé
Consultez
le Bulletin Académique n° 657 du 19/01/2015
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Hors classe 2013-2014 -
Campagne 2014
(Académie d'Aix-Marseille)
Le Groupe de Travail préparatoire à la CAPA s'est
tenu le 15 Avril 2014.
La CAPA des professeurs agrégés s'est tenue le 7
Mai 2014.
La CAPN des professeurs
agrégés s'est tenue du 24 au 26 Juin 2014.
Nos
adhérents seront informés avant le GT, à l'issue de la
CAPA et à l'issue de la CAPN.
Nos
élus suivront leur dossier avec un soin tout
particulier.
Statistiques réalisées par
les commissaires paritaires du SIAES
:
Statistiques
générales et avis des corps d'inspection
discipline par discipline
Lire la déclaration des
élus SIAES en CAPA
Les éléments du barème 2014
Informations
sur le reclassement - Rythmes
d'avancement d'échelon -
Grille indiciaire et traitements
Représentativité
du SIAES - SIES : LE syndicat
indépendant
(cliquez ici)
Le SIAES - SIES,
un syndicat Académique,
NATIONAL et
fédéré
Pour
cette campagne, il y avait 1399 promouvables
(candidats examinés automatiquement à partir du 7ème
échelon au 31/08/2014).
Après
examen des dossiers et des avis prononcés par les
corps d’inspection et les chefs d’établissement, le
Recteur a retenu en CAPA un certain nombre de
candidatures (280
propositions
cette année ;
238 au barème
et
42 hors barème)
qui sont proposées au Ministre. Le rang de
classement a donc une importance toute relative.
Barème du dernier proposé au barème (238ème
candidat) : 212
points
Répartition des proposés : 119 proposés au
11ème échelon - 157 proposés au 10ème échelon - 4
proposés à l'échelon 9
Répartition des avis Recteur chez les proposés
: 2 avis "très honorable" - 138 avis "remarquable" -
140 avis "exceptionnel"
Les
commissaires paritaires du SIAES étudient les dossiers
des candidats afin de préparer les commissions. Ils
participent activement aux débats quand d’autres
restent passifs. Comme à l’accoutumée, lors du
Groupe de Travail rectoral du 15 Avril 2014 où une
grande partie du travail préparatoire a été réalisé
en amont de la CAPA,
deux syndicats - dont le SIAES
- ont activement pris part aux discussions et
réalisé des propositions. Comme l'an passé, le
SGEN-CFDT n’était pas représenté par ses élus.
Lors
de la CAPA seuls le SIAES et le SNES sont
intervenus (déclaration liminaire et interventions
sur des situations particulières).
Textes de référence :
- Consultez
le Bulletin Officiel n° 1 du 02/01/2014
- Agrégés affectés dans un
établissement du second degré :
Consultez
le Bulletin Académique n° 621 du 27/01/2014
- Agrégés affectés dans le supérieur,
les services académiques ou détachés dans un
établissement d'enseignement privé
Consultez
le Bulletin Académique n° 621 du 27/01/2014
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page
Hors classe 2012-2013 -
Campagne 2013
(Académie d'Aix-Marseille)
Le Groupe de Travail préparatoire à la CAPA s'est
tenu le 11 Avril 2013.
La CAPA des professeurs agrégés s'est tenue le 2
Mai 2013.
La CAPN des professeurs
agrégés s'est tenue du 25 au 27 Juin 2013.
Nos
adhérents ont été informés avant le GT, à l'issue de
la CAPA et à l'issue de la CAPN.
Parmi
les 32000 promouvables, 6388 professeurs agrégés ont
été proposés au ministre par les recteurs des
différentes académies.
Sur les 1325 promouvables de
l'académie, le recteur d'Aix Marseille a proposé
273 candidats (au barème et hors barème) au
ministre.
Parmi les 6388 proposés, 2241
ont été promus à la hors classe.
Statistiques
réalisées par les commissaires paritaires du
SIAES :
Statistiques
générales et avis des corps d'inspection
discipline par discipline
Déclaration des élus SIAES
en CAPA
Le
SIAES informe ses adhérents de leur résultat à
l’issue de la CAPA
et de la CAPN.
Un soin tout particulier est accordé au suivi du
dossier de nos adhérents lors du groupe de
travail et de la CAPA.
Textes de référence :
- Consultez
le Bulletin Officiel n° 1 du 03/01/2013
- Agrégés affectés dans un
établissement du second degré :
Consultez
le Bulletin Académique n° 584 du 14/01/2013
- Agrégés affectés dans le supérieur,
les services académiques ou détachés dans un
établissement d'enseignement privé
Consultez
le Bulletin Académique n° 584 du 14/01/2013
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Hors classe 2011-2012 -
Campagne 2012
(Académie d'Aix-Marseille)
Le Groupe de Travail s'est tenu
le 13 Avril 2012.
La
CAPA s'est tenue le 20 Avril 2012.
La CAPN s'est tenue les 26, 27
et 28 Juin 2012.
Pour
cette campagne, il y avait 1394 promouvables
(candidats examinés automatiquement à partir du
7ème échelon au 31/12/2011).
Après
examen des dossiers et des avis prononcés par les
corps d’inspection et les chefs d’établissement, le
Recteur a retenu en CAPA un certain nombre de
candidatures (279
propositions
cette année ;
264 au barème
et
15 hors barème)
qui sont proposées au Ministre. Les candidatures
proposées au Ministre sont classées (rang).
Barème du dernier proposé au barème (264ème
candidat)
:
195,9 points
Statistiques réalisées par
les commissaires paritaires du SIAES :
Statistiques
générales
Avis des corps d'inspection discipline par
discipline
Textes de référence :
- Consultez
le Bulletin Officiel n° 4 du 26/01/2012
- Agrégés
affectés dans un établissement du second degré :
Consultez le Bulletin
Académique n° 553 du 13/02/2012
- Agrégés
affectés dans le supérieur, les services académiques
ou détachés dans un établissement d'enseignement
privé
Consultez le
Bulletin Académique n° 553 du 13/02/2012
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Hors classe
2010-2011 - Campagne 2011
(Académie d'Aix-Marseille)
La CAPA s'est tenue le 15 Avril 2011.
Pour cette
campagne, il y avait 1468 promouvables
(candidats examinés automatiquement à partir du
7ème échelon au 31/12/2010).
294 collègues
ont été proposés au ministère (nombre de
propositions possibles dans notre académie), la
liste dite « utile » (nombre définitif
de promus en commission paritaire nationale) étant
de 120 à 130 collègues.
La CAPN s'est tenue du 28 au 30 Juin 2011.
Textes de référence :
BO 47
du 17/12/2009 et BO
47 du 23/12/2010
Agrégés affectés dans un établissement du second
degré :
Consulter
le Bulletin Académique n° 514 du 03/01/2011
Agrégés affectés dans un établissement
d'enseignement supérieur ou dans un établissement
privé :
Consulter
le Bulletin Académique n° 514 du 03/01/2011
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Hors classe 2009-2010 -
Campagne
2010
(Académie d'Aix-Marseille)
Bilan hors classe des Agrégés (3 mai)
Infos
CAPA Hors classe des Agrégés
(26 avril)
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